Výtka zaměstnanci

• Anonymní (neregistrovaný)

  18. 11. 2005 13:30

  Dobrý den,
  prosím o radu, kde bych našla nějaký vzor pro výtku zaměstnanci na pozici vedoucího výroby, od kterého si firma slibovala zlepšení organizace práce a výroby a bohužel se tak nestalo, pán je víc nemocný než v práci a autoritu podřízených si nezískal, takže o nějakém zlepšení nemůže být ani řeč.
  Jaký by byl tedy standartní postup - výtka s uvedením lhůty pro nápravu a pak případné rozvázání pracovního poměru?!? Zkušební doba už dávno uplynula.
  Poradí mi, prosím, někdo?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 11. 2005 19:28

    Jaša (neregistrovaný)

    Re: Výtka zaměstnanci
    Výtku pro to, že je nemocný napsat nemůžete. Kárné opatření se může sepsat pokud neplní dobře pracovní povinnosti a to konkrétně, co špatně udělal a kdy.