Re: pracovní smlouva
Omezení pracovního poměru na určitou dobu
Zákoník práce stanoví několik omezení, pokud jde o uzavírání pracovního poměru na dobu určitou, a to v zájmu ochrany zaměstnanců a jejich pracovních jistot. Mezi týmiž účastníky lze sjednávat nebo dohodou prodlužovat pracovní poměr na dobu určitou celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku pracovního poměru. Pokud však od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba delší než 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou se nepřihlíží, což zohledňuje hlavně sezónní charakter některých opakovaných prací.
Zákon stanoví i další výjimky, ale na druhé straně konstatuje, že pokud je sjednán pracovní poměr na dobu určitou, ač proto nebyly splněny uvedené podmínky, a oznámí-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyl ve stanovené dvouměsíční lhůtě podán návrh na určení soudu, kdo má pravdu.
Re: pracovní smlouva
Takže krátce: Pokud byla smlouva na dobu určitou smluvena 1.3.04 nebo později, pak může být prodlužována třeba mnohokrát, ale jen do doby 2 let od uzavření této smlouvy. Pak pracovní poměr končí, nebo, pokud o to obě strany stojí, se mění na dobu neurčitou. Aby mohla být se stejným člověkem u stejného zaměstnavatele uzavřena zase na dobu určitou, musí uplynout aspoň půl roku. Poté zase znovu začíná lhůta 2 roky.
Toto omezení se netýká prací sezónních a prací zvláštní povahy.
Omezení se také netýká smluv na dobu určitou, uzavřených před 1.3.2004 - tyto mohou být prodlužovány donekonečna.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
18. 11. 2005 18:34
Kolikrát lze prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou?