Zákaz práce v noci - jak postupovat?

• Bára1 (neregistrovaný)

  2. 2. 2018 9:04

  Dobrý den, obracím se na vás s prosbou o radu.
  Ve firmě pracují operátorky ve třísměnném provozu. Jedna zaměstnankyně byla na periodické prohlídce u našeho lékaře a na posudku má uvedeno způsobilá s podmínkou - bez nočních prací.
  Ještě jsem se s tím nesetkali. Pokud nemáme možnost ji nabídnout práci bez nočních, můžeme jí dát výpověď? Náleží ji odstupné? Nevím, podle kterého § zákoníku práce postupovat.
  V §52 odst.e) ZP je uvedena podmínka, že se musí jednat dlouhodobé pracovní nezpůsobilost. To nám lékař neuvedl.
  Děkuji moc všem za případnou radu. Bára

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 2. 2018 11:43

    

    pája

    Re: Zákaz práce v noci - jak postupovat?
    doporučuji znovu ke smluvnímu lékaři a trvat na posudku, pokud uvede že pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost, tak výpověď dle § 52e) bez odstupného, pokud ne, tak výpovědní důvod není. Jestliže zařazení vyžaduje i noční práci a nelze to řešit jinak, tak trvejte na posudku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2018 14:30

    Bára1 (neregistrovaný)

    Re: Zákaz práce v noci - jak postupovat?
    Děkuji pane Pájo, za radu. Se smluvním lékařem jsem dnes mluvila
    a on nám tvrdí, že zaměstnanec dlouhodobě nepozbyl způsobilost k práci v noci. Jen ji nemá nyní vykonávat, zaměstnanec chodí na rehabilitaci a je léčen u specialisty, který také doporučuje po dobu léčby noční nevvykonávat.
    Co tedy s tím? U nás opravdu není možnost dělat jen na denní.
    Chápu správně §45 ZP? Pokud nemáme možnost z provozních důvodů ho přeložit na jinou prac. pozici, nemůže se zam. ničeho domáhat a PP lze ukončit dohodou, případně podá zaměstnanec výpověď?
    Děkuji za trpělivost a radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2018 14:32

    

    VH

    Re: Zákaz práce v noci - jak postupovat?
    Nebo výpověď podle § 52 f) ZP pro nesplňování požadavků pro výkon daného druhu práce (tím požadavkem je zdravotní způsobilost k výkonu noční práce), ale to by chtělo se předem podívat na to, jak zaměstnavatel požadavky stanovil, zaměstnance s nimi seznámil apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 2. 2018 14:38

    Bára1 (neregistrovaný)

    Re: Zákaz práce v noci - jak postupovat?
    Děkuji za další názor. V pracovní smlouvě má zaměstnanec uvedeno,
    že jeho pracovní pozice je operátor v třísměnném provozu. A dalším ujednání je také uvedeno, že zaměstnanec souhlasí s provozem na tři směny.

    •   Zobrazit celé vlákno