Dovolená

• yena (neregistrovaný)

  4. 2. 2018 19:04

  Pěkný den,
  
  jak je to prosím s dovolenou v případě, že zam-nec pracuje 6 dní v týdnu (po- so) nebo (ne -pá) 4x6,75h + 2x6,5h celkem odpracuje 40 h za týden. Výměra je 4 týdny.
  Je výpočet správně? Součet naplánovaných směn (52*6+1=313)
  x 4 týdny/ počtem týdnů v roce 52,14=24dnů
  
  V případě, že pak bude čerpat dovolenou v den kdy má pracovat 6,5h dostává náhradu za 6,5 a v den kdy 6,75 tak náhradu za 6,75 nebo vždy průměrnou délkou směny?
  
  Budu zpracovávat poprvé.
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 2. 2018 19:57

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Když je týden pětidenní tak je nárok 4 týdny x 5 dnů = 20
    když je týden šestidenní tak je nárok 4 týdny x 6 dnů =24
    Náhrada za tolik hodin, kolik jich v důsledku dovolené v ten den odpadlo, tedy např. 6,5 hodiny a pod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2018 13:46

    

    VH

    Re: Dovolená
    24 dnů by platilo pouze v případě, že by se jednalo o kratší pracovní úvazek, což není dáno v tomto případě.
    Pro tazatelku:
    Pokud se ptáte na pracovní dobu, vždy na místě musíte uvést, jak je definován týden, protože PD se vztahuje k týdnu coby 7 dnům po sobě jdoucím.
    Protože nevíme, co je týden, nedá se posoudit, o jaký typ PD se jedná.
    Máte-li se za to, že se jedná o PD rozvrženou nerovnoměrně, nepíšete nic o délce vyrovnávací období, resp. ve výpočtu uvádíte jednou 52, jednou 52,14. Prodloužit VO nad 26 týdnů, nejvýše na 52 týdnů může jen KS, máte?
    Pokud se jedná o PD rozvrženou nerovnoměrně, náhrada mzdy může náležet za průměrnou délku směny, záleží na zaměstnavateli (tudíž nikoliv vždy nutně za délku směnu, kterou v důsledku dovolené neodpracoval, jak je uvedeno v předchozí odpovědi ).

    •   Zobrazit celé vlákno