Odstupné po prac.úraze

• haana (neregistrovaný)

  6. 2. 2018 10:53

  Dobrý den,
  máme v prac.poměru zaměstnance, který utrpěl prac.úraz. Marodil, pak byla ukončena prac.neschopnost a pán byl převeden na jinou pozici, méně placenou. Čerpal dovolenou a opět nastoupil na nemocenskou. Nyní opět po ukončení nemocenské čerpá dovolenou. Bude propuštěn ze zdravotních důvodů s 12ti měsíčním odstupným. Bude odstupné počítané ze mzdy z nové pozice nebo ještě z původní, kdy se mu stal prac. úraz?
  Myslím si, že když byl převeden na jinou práci a za nižší mzdu, mělo by se počítat z této výše mzdy.
  Děkuji za radu a přeji hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2018 10:59

    

    VH

    Re: odstupné po prac.úraze
    A podkladem pro převedení na jinou práci je posudek poskytovatele pracovnělékařské péče, který osvědčuje, že zaměstnanec nemůže dosavadní práci konat pro PÚ? Pokud jste jej na základě tohoto posudku převedli, na tuto jinou práci nepochybně zdravotně způsobilý je, takže důvod výpovědi zde není. Ten by byl naplněn, pokud byste uvedený posudek měli, ale nepřevedli byste jej, protože byste jinou vhodnou práci neměli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2018 11:14

    haana (neregistrovaný)

    Re: odstupné po prac.úraze
    Púvodní zařaření bylo obráběč kovů, pak úraz a na základě posudku od závodního lékaře, kdy bylo uvedeno, že zaměstnanec není způsobilý k původní činnosti, byl převeden na pozici vrátného. Zatím čerpá dovolenou, jenže v současné době nejsou vytvořeny podmínky pro práci vrátného. Proto bude následovat pravděpodobně ukončení pracovního poměru. Jiná vhodná práce není ve firmě.
    Děkuji za Váš čas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2018 11:28

    

    VH

    Re: odstupné po prac.úraze
    Tím, že jste ho převedli na pozici vrátného, jste si cestu k výpovědi zavřeli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 2. 2018 11:29

    haana (neregistrovaný)

    Re: odstupné po prac.úraze
    aha a prosím jaké jsou tedy teď možnosti?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2018 11:33

    

    VH

    Re: odstupné po prac.úraze
    Asi jedině dohoda, ale bez odstupného, pro jeho výplatu není podklad. Místo odstupného odměna, ale s odvody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2018 11:37

    haana (neregistrovaný)

    Re: odstupné po prac.úraze
    Děkuji a prosím, dá se toto dohledat někde v ZP nebo tak podobně? Budu muset dodat podklad pro vedení firmy.Ještě jednou děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2018 14:20

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: odstupné po prac.úraze
    >>>>>>Pokud
    >>>>>>jste jej na základě tohoto posudku převedli, na tuto
    >>>>>>jinou práci nepochybně zdravotně způsobilý je, takže
    >>>>>>důvod výpovědi zde není. Ten by byl naplněn, pokud
    >>>>>>byste
    >>>>>>uvedený posudek měli, ale nepřevedli byste jej,
    >>>>>>protože byste jinou vhodnou práci neměli.
    >>>>>
    >>>>>Púvodní zařaření bylo obráběč kovů, pak úraz a na
    >>>>>základě posudku od závodního lékaře, kdy bylo
    >>>>>uvedeno,
    >>>>>že
    >>>>>zaměstnanec není způsobilý k původní činnosti, byl
    >>>>>převeden na pozici vrátného. Zatím čerpá dovolenou,
    >>>>>jenže
    >>>>>v současné době nejsou vytvořeny podmínky pro práci
    >>>>>vrátného. Proto bude následovat pravděpodobně
    >>>>>ukončení
    >>>>>pracovního poměru. Jiná vhodná práce není ve firmě.
    >>>>>Děkuji za Váš čas.
    >>>>Tím, že jste ho převedli na pozici vrátného, jste si
    >>>>cestu k výpovědi zavřeli.
    >>>
    >>>aha a prosím jaké jsou tedy teď možnosti?
    >>Asi jedině dohoda, ale bez odstupného, pro jeho
    >>výplatu není podklad. Místo odstupného odměna, ale s
    >>odvody.
    >
    >Děkuji a prosím, dá se toto dohledat někde v ZP nebo
    >tak podobně? Budu muset dodat podklad pro vedení
    >firmy.Ještě jednou děkuji
    
    v současné době nejsou vytvořeny podmínky pro práci
    >>>>>vrátného
    
    takže je on vrátný nebo není?
    převedli jste ho na pozici, která vlastně neexistuje?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2018 8:13

    haana (neregistrovaný)

    Re: odstupné po prac.úraze
    Tak nějak, mělo se pracoviště vytvořit, ale pak asi vyplynulo, že pán nebude tuto práci vykonávat. Ještě i v současné době chodí po lékařích, opět ho čeká operace. Toto se řešilo s bývalou účetní, které zde v té době pracovala.

    •   Zobrazit celé vlákno