Re: doplatek ZP
Ne, doplatek nebudete počítat, pracoval u vás 10 kalendářních dnů, takže musíte počítat ZP v poměrné výši.
12 200 : 31 x 10 = 3 936,-
Pokud by bylo méně než 3 936,- tak by se dělal doplatek (pokud je u tohoto zaměstnance povinnost doplatek provést). Vy máte více, takže nic nebudete dopočítávat.
Re: děkuji už mi to došlo
>>>Dobrý den,
>>>prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 22.1., od 1.1.
>>>nikde nepracoval ani nebyl v evidenci UP. Zdanitelná
>>>mzda je 6 600,-. Musí se strhnout doplatek ZP do
>>>minima
>>>nebo si to zaměstnanec doplatí sám na ZP?
>>>Děkuji.
>>
>>Ne, doplatek nebudete počítat, pracoval u vás 10
>>kalendářních dnů, takže musíte počítat ZP v poměrné
>>výši.
>>12 200 : 31 x 10 = 3 936,-
>>Pokud by bylo méně než 3 936,- tak by se dělal
>>doplatek (pokud je u tohoto zaměstnance povinnost
>>doplatek
>>provést). Vy máte více, takže nic nebudete
>>dopočítávat.
>Ani když nikde nepracoval? On si to doplatí sám? Nějak
>jsem se do toho zamotala... Děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
9. 2. 2018 7:33
Dobrý den,
prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 22.1., od 1.1. nikde nepracoval ani nebyl v evidenci UP. Zdanitelná mzda je 6 600,-. Musí se strhnout doplatek ZP do minima nebo si to zaměstnanec doplatí sám na ZP?
Děkuji.