Upozornění na porušení povinností

• MJ (neregistrovaný)

  7. 3. 2018 13:54

  Dobrý den, zaměstnanec dostal "druhé upozornění na možnost výpovědi pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci dle ustanovení § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. První porušení převzal a podepsal. Druhé porušení nepodepsal s tím, že pracuje dobře. Ředitel vlastnoručně napsal, že zaměstnanec nesouhlasí a nepodepsal a že to považuje za doručené. S tím, že je tam podepsán jeden svědek.
  Prosím o radu jak dál postupovat ? Je možné při dalším porušení dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru ? Děkuji a přeji hezký den. MJ

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.