Zaměstnanec Odvod z min. vyměř.zákl. ZP

• jr. (neregistrovaný)

  11. 3. 2018 9:46

  Dobrý den, prosím o radu.
  Zaměstnanec měl nástup koncem měsíce a tudíž oddělal jenom 5 dní. Jak to bude s odvodem na VZP a OSSZ z min. vyměř. základu? Má zaměstnavatel povinnost mu odvést minimální pojištění z 12.200,- nebo odvede jen tolik, kolik měl skutečně výplatu a zbytek měsíce si musí vyřídit zaměstnanec s pojišťovnou?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 3. 2018 10:21

    Vlas (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec Odvod z min. vyměř.zákl.
    Pokud je zaměstnanec povinen odvádět ZP alespoň z minimálního VZ, pak tento spočtete tak, že 12200 : počet kal. dnů v daném měsíci x počet kal. dnů, po které trvalo zaměstnání a zaměstnanec neměl omluvenou absenci (např. nemoc). Pokud jeho příjem dosáhl alespoň této částky nebo byl vyšší, odvedete z dosaženého příjmu, pokud by byl nižší, odvedete z takto vypočteného minimálního vym.základu. Tím je jeho povinnost k ZP splněna. Na sociální pojištění se minimální vyměřovací základ nevztahuje, odvedete ze skutečně dos.příjmu.