Ukončení pracovního poměru

• refi (neregistrovaný)

  24. 11. 2005 11:09

  Učitelka mateřské školy měla dlouhodobou nemocenskou, ke konci její podpůrčí doby si zažádala o plný invalidní důchod a nám oznámila, že jej s největší pravděpodobností dostane, protože nemůže téměř vůbec chodit a obrovské problémy jí dělá přechod z tepla do zimy a naopak. Výsledek je takový, že jí nebyl přiznán ani částečný invalidní důchod. V tomto měsíci jí končí podpůrčí doba, což znamená, že musí nastoupit do práce. Ona ale tvrdí, že práci učitelky vykonávat nemůže ze zdravotních důvodů. Jak se tyto případy řeší? Nemáme pro ni jiné pracovní místo, které by jejím fyzickým potřebám vyhovovalo a ani snad nejsme povinni nějaké takové místo jí nabízet, nebo ano? Podotýkám, že její zdravotní potíže nesouvisí s výkonem jejího povolání, tzn. nejsou způsobeny prací učitelky MŠ.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 11. 2005 12:06

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Povedete ji v evidenci po celou dobu pracovní neschopnosti, i když nebude brát nemocenské dávky. Až přinese uschopnění, musí pracovat podle Pracovní smlouvy nebo
    - po předložení lékařské zprávy jí budete moci nabídnout jinou práci
    - jí budete psát neomluvenou absenci (hrubé porušení, upozornění a následné ukončení PP)
    - požádá o ukončení PP ze zdravotních důvodů a Vy jí vyhovíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2005 12:34

    refi (neregistrovaný)

    děkuji
    Pracovní neschopnost má ukončenou k 20.11., čerpá nyní dovolenou. Po nástupu tedy uplatníme Vaše rady, děkujeme.

    •   Zobrazit celé vlákno