Re: Minimální mzda jednatele
U jednatele, pokud je vůle mu cestovní náhrady a stravenky vyplácet, uvede se to do smlouvy o výkonu funkce a ani to nemusí mít vazbu na počet odpracovaných hodin. jednatel není zaměstnanec - resp.při výkonu funkce není zaměstnanec
Re: Minimální mzda jednatele
>
>>U jednatele, pokud je vůle mu cestovní náhrady a
>>stravenky vyplácet, uvede se to do smlouvy o výkonu
>>funkce
>>a ani to nemusí mít vazbu na počet odpracovaných
>>hodin. jednatel není zaměstnanec - resp.při výkonu
>>funkce
>>není zaměstnanec
>
>Tedy pujdu-li dále, uvedeme jednateli do smlouvy, že
>má nárok na 1 stravenku denně včetně sobot a nedělí tak
>je můžu dát do učetnictví ve stejném daňovém režimu
>(55%/45%) jako by to bylo u zaměstnanců?
.....N.á.r.o.k. ..... na
>stravenku vzniká po 3 odpracovaných hodinách.
A to je někde uvedeno v zákonu o daních z příjmů? Nebo v ZP?
Re: Minimální mzda jednatele
OK slovíčkaření, nárokem se to stane uvedením do slouvy o výkonu jednatele a danově uznatelným výdajem po odpracování 3 hodin, proto je vhodné je uvest do té smlouvy. Otázka ovšem zněla zda je nutné dodržovat pro jednatele minimální mzdu ergo rozvinuto z kometářů zda můžeme jednateli vyplatit stravenku i za sobotu a neděli, když logicky víkendem jeho povinnésti vůči firmě nekončí.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
28. 3. 2018 8:38
Dobrý den, podle nařízení vlády https://www.mpsv.cz/files/clanky/31800/Informace_o_MMe_od_1_ledna_2018_na_web_MPSV.pdf se minimální mzda týka výše odměny za práci v pracovněprávním
vztahu. Dále se píše "Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru nebo
právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr
(dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). " Mám zato tedy, že do této kategorie nespadají jednatelé. Tedy, že lze sjednat smlouvou o výkonu funkce jednatele vztah na 160+- hodin měsíčně za částku nepřekračující 2499,- Kč. Je tato myšlenka reálně uplatnitelná?