Profilování a automatizované rozhodování
- JMHZ-dotazník Poslední názor: 10.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 10.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 10.4.
- JMHZ údaje u DPP Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- Příspěvek na stravování - jak zaúčtovat Poslední názor: 9.4.
- Nemoc po noční směně Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
-
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
-
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
-
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
-
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
ČLÁNKY DO MAILU
5. 4. 2018 9:26
Personální agentura vytváří ve své databázi kandidátů o práci kategorie jako věk, současná pozice, vzdělání ap. a dle toho zužuje výběr kandidátů, kterým nabídne pracovní pozici, ale vždy to dělá člověk/odborník, který nakonec rozhodne. Chápu správně, že se nejedná o profilování? Kdyby přeci jen, co z toho pro agenturu ohledně GDPR plyne?