Odchod ve výpovědní lhůtě
-
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Odchod ve výpovědní lhůtě
Chtělo by to vyjádření právníka, ale podle mne nárok na odstupné je, protože PP skončil z důvodů nadbytečnosti. Je jedno jestli výpovědí nebo dohodou, ale důvodem byla nadbytečnost.
Chybou bylo, že nebyla dohoda o skončení PP písemná. Možná jste se domnívala, že když nebude dohoda písemná, že se zbavíte povinnosti vyplatit odstupné. S dohodu jste ale souhlasila, když jste předala potvrzení o zaměstnání a odhlásila zaměstnance ze ZP a OSSZ.
Podle mne je i ústní dohoda o skončení PP platná, pokud se některý z účastníků u soudu ve stanovené době nedovolá neplatnosti. -
Hn (neregistrovaný)
Re: Odchod ve výpovědní lhůtě
Děkuji, moc. Ono to bylo hodně narychlo, odešla ze dne na den a já jsem si v tu chvíli neuvědomila, že bych měla napsat novou Výpověď dohodou. bývala bych chtěla, aby tady zůstala až do skončení výpovědní lhůty, ale "dohoda" a předpoklad., že nebudu muset dávat odstupné, pro mě byla v tu chvíli lepší. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Odchod ve výpovědní lhůtě
Dala jsem zaměstnankyni
>>>výpověď
>>>pro nadbytečnost s tříměsíční výpovědní dobou (konec
>>>výpovědní lhůty 30.6.). Po jednom měsíci si
>>>zaměstnankyně našla novou práci a a já jsem jí
>>>umožnila ze dne na
>>>den skončit. Nepodepsali jsme však nově Výpověď
>>>dohodou, tudíž fyzicky podepsaná je pouze Výpověď pro
>>>nadbytečnost. Nyní má pocit, že má nárok na odstupné,
>>>přestože reálně již nastoupila do nové práce a u mne
>>>již
>>>nepracuje. Mám od ní podepsané i převzetí Potvrzení o
>>>zaměstnání. Z OSSZ i zdravotní pojišťovny jsem jí již
>>>odhlásila. Má teoreticky na odstupné nárok?
>>>Hanka
>>
>>Chtělo by to vyjádření právníka, ale podle mne nárok
>>na odstupné je, protože PP skončil z důvodů
>>nadbytečnosti. Je jedno jestli výpovědí nebo dohodou,
>>ale důvodem
>>byla nadbytečnost.
>>Chybou bylo, že nebyla dohoda o skončení PP písemná.
>>Možná jste se domnívala, že když nebude dohoda
>>písemná,
>>že se zbavíte povinnosti vyplatit odstupné. S dohodu
>>jste ale souhlasila, když jste předala potvrzení o
>>zaměstnání a odhlásila zaměstnance ze ZP a OSSZ.
>>Podle mne je i ústní dohoda o skončení PP platná,
>>pokud se některý z účastníků u soudu ve stanovené
>>době
>>nedovolá neplatnosti.
>>
>Děkuji, moc. Ono to bylo hodně narychlo, odešla ze dne
>na den a já jsem si v tu chvíli neuvědomila, že bych
>měla napsat novou Výpověď dohodou. bývala bych chtěla,
>aby tady zůstala až do skončení výpovědní lhůty, ale
>"dohoda" a předpoklad., že nebudu muset dávat odstupné,
>pro mě byla v tu chvíli lepší.
Ještě, že jste tu "výpověď dohodou" nenapsala, protože toto názvosloví je nesmysl.
Vy jste jí přece výpověď již dala, ale měly jste spolu sepsat dohodu o skončení PP. Stejně tak váš předpoklad, že když bude dohoda o skončení, že nebudete muset platit odstupné je mylná. -
.. (neregistrovaný)
Re: "ústní" dohoda o ukončení PP
>>Chtěla bych se zeptat. Dala jsem zaměstnankyni
>>výpověď
>>pro nadbytečnost s tříměsíční výpovědní dobou (konec
>>výpovědní lhůty 30.6.). Po jednom měsíci si
>>zaměstnankyně našla novou práci a a já jsem jí
>>umožnila ze dne na
>>den skončit. Nepodepsali jsme však nově Výpověď
>>dohodou, tudíž fyzicky podepsaná je pouze Výpověď pro
>>nadbytečnost. Nyní má pocit, že má nárok na odstupné,
>>přestože reálně již nastoupila do nové práce a u mne
>>již
>>nepracuje. Mám od ní podepsané i převzetí Potvrzení o
>>zaměstnání. Z OSSZ i zdravotní pojišťovny jsem jí již
>>odhlásila. Má teoreticky na odstupné nárok? Mám jí v
>>tom
>>případě vyzvat k opětovnému nástupu do zaměstnání,
>>pokud by výpově platila a výpovědní lhůta stále běží?
>>Nebo jí "znovu propustit" k nejbližšímu dni pro hrubé
>>porušení práce tím, že do práce nechodí?
>>Děkuji
>>Hanka
>
>Chtělo by to vyjádření právníka, ale podle mne nárok
>na odstupné je, protože PP skončil z důvodů
>nadbytečnosti. Je jedno jestli výpovědí nebo dohodou, ale důvodem
>byla nadbytečnost.
Ale tazatelka uvádí "si >>zaměstnankyně našla novou práci a a já jsem jí >>umožnila ze dne na >>den skončit"
Zde vidím důvod odchodu zaměstnankyně v tom, že si zaměstnankyně našla novou práci. V každém případě souhlasím s tím, že bez právníka to nevyřešíte.
>Chybou bylo, že nebyla dohoda o skončení PP písemná.
>Možná jste se domnívala, že když nebude dohoda písemná,
>že se zbavíte povinnosti vyplatit odstupné. S dohodu
>jste ale souhlasila, když jste předala potvrzení o
>zaměstnání a odhlásila zaměstnance ze ZP a OSSZ.
>Podle mne je i ústní dohoda o skončení PP platná,
>pokud se některý z účastníků u soudu ve stanovené době
>nedovolá neplatnosti.
> -
xJ (neregistrovaný)
Re: "ústní" dohoda o ukončení PP
>>>Chtěla bych se zeptat. Dala jsem zaměstnankyni
>>>výpověď
>>>pro nadbytečnost s tříměsíční výpovědní dobou (konec
>>>výpovědní lhůty 30.6.). Po jednom měsíci si
>>>zaměstnankyně našla novou práci a a já jsem jí
>>>umožnila ze dne na
>>>den skončit. Nepodepsali jsme však nově Výpověď
>>>dohodou, tudíž fyzicky podepsaná je pouze Výpověď pro
>>>nadbytečnost. Nyní má pocit, že má nárok na odstupné,
>>>přestože reálně již nastoupila do nové práce a u mne
>>>již
>>>nepracuje. Mám od ní podepsané i převzetí Potvrzení o
>>>zaměstnání. Z OSSZ i zdravotní pojišťovny jsem jí již
>>>odhlásila. Má teoreticky na odstupné nárok? Mám jí v
>>>tom
>>>případě vyzvat k opětovnému nástupu do zaměstnání,
>>>pokud by výpově platila a výpovědní lhůta stále běží?
>>>Nebo jí "znovu propustit" k nejbližšímu dni pro hrubé
>>>porušení práce tím, že do práce nechodí?
>>>Děkuji
>>>Hanka
>>
>>Chtělo by to vyjádření právníka, ale podle mne nárok
>>na odstupné je, protože PP skončil z důvodů
>>nadbytečnosti. Je jedno jestli výpovědí nebo dohodou,
>>ale důvodem
>>byla nadbytečnost.
>
>Ale tazatelka uvádí "si >>zaměstnankyně našla novou
>>>práci a a já jsem jí >>umožnila ze dne na >>den skončit"
Ale to, že si zaměstnankyně našla novou práci přece není důvodem pro nevyplacení odstupného.
>Zde vidím důvod odchodu zaměstnankyně v tom, že si
>zaměstnankyně našla novou práci. V každém případě
>souhlasím s tím, že bez právníka to nevyřešíte.
>
>
>>Chybou bylo, že nebyla dohoda o skončení PP písemná.
>>Možná jste se domnívala, že když nebude dohoda
>>písemná,
>>že se zbavíte povinnosti vyplatit odstupné. S dohodu
>>jste ale souhlasila, když jste předala potvrzení o
>>zaměstnání a odhlásila zaměstnance ze ZP a OSSZ.
>>Podle mne je i ústní dohoda o skončení PP platná,
>>pokud se některý z účastníků u soudu ve stanovené
>>době
>>nedovolá neplatnosti.
>>
> -
xJ (neregistrovaný)
Re: "ústní" dohoda o ukončení PP
Vycházela jsem z odkazu, kde se píše toto:
Neplatnost ústní dohody o rozvázání pracovního poměru tak může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Jedná se o relativní neplatnost a soud k ní přihlíží jen na návrh. Pokud by nebyla ve stanovené lhůtě podána žaloba na neplatnost ústní dohody, tak i tato dohoda bude znamenat rozvázání (skončení) pracovního poměru. Při neplatné dohodě o rozvázání pracovního poměru se postupuje při posuzování práva zaměstnance na náhradu ušlé mzdy nebo platu obdobně jako při neplatné výpovědi dané zaměstnanci zaměstnavatelem. Zaměstnavatel právo na náhradu škody pro neplatnost dohody uplatňovat nesmí.
http://www.bulletin-advokacie.cz/dohoda-o-rozvazani-pracovniho-pomeru?browser=mobi
nebo zde
Dohoda musí být podle § 49 odst. 2 ZP uzavřena písemně. Ovšem i ústní dohoda je platná, pokud účastník, který absenci písemné formy nezavinil, platnost nenamítne. ZP vychází z relativní neplatnosti tohoto právního jednání. To znamená, že právní jednání je neplatné pouze tehdy, pokud se některý z účastníků této neplatnosti nedovolá (nenamítne ji). Tuto neplatnost by musel uplatnit u soudu. To je rozdíl proti ostatním formám skončení pracovního poměru, kdy nebyl splněn požadavek písemné formy. Např. výpověď z pracovního poměru nebo zrušení pracovního poměru ve zkušební době bylo provedeno ústně. K takovému jednání se nepřihlíží.
http://www.bulletin-advokacie.cz/dohoda-o-skonceni-pracovniho-pomeru?browser=mobi -
Re: "ústní" dohoda o ukončení PP
>>>>>Podle mne je i ústní dohoda o skončení PP platná,
>>>>>pokud se některý z účastníků u soudu ve stanovené
>>>>>době
>>>>>nedovolá neplatnosti.
>>>>>
>>Důsledkem nedodržení formy předepsané zákonem je
>>absolutní neplatnost, vy zmiňujete relativní
>>neplatnost -
>>ta je důsledkem nedodržení formy, která je dohodnuta,
>>což není dáno v tomto případě.
>
>Vycházela jsem z odkazu, kde se píše toto:
>
>
>http://www.bulletin-advokacie.cz/dohoda-o-rozvazani-pracovniho-pomeru?browser=mobi
>
>nebo zde
>
>Dohoda musí být podle § 49 odst. 2 ZP uzavřena
>písemně. Ovšem i ústní dohoda je platná, pokud účastník,
>který absenci písemné formy nezavinil, platnost nenamítne.
>ZP vychází z relativní neplatnosti tohoto právního
>jednání. To znamená, že právní jednání je neplatné pouze
>tehdy, pokud se některý z účastníků této neplatnosti
>nedovolá (nenamítne ji). Tuto neplatnost by musel
>uplatnit u soudu. To je rozdíl proti ostatním formám
>skončení pracovního poměru, kdy nebyl splněn požadavek
>písemné formy. Např. výpověď z pracovního poměru nebo
>zrušení pracovního poměru ve zkušební době bylo provedeno
>ústně. K takovému jednání se
>nepřihlíží.
>
>http://www.bulletin-advokacie.cz/dohoda-o-skonceni-pracovniho-pomeru?browser=mobi
Aha, já jsem si myslela, že se zde nepapouškuje, ale píší se vlastní názory, oi kterých lze diskutovat. Já bloud. -
xJ (neregistrovaný)
Re: "ústní" dohoda o ukončení PP
>
>>
>>
>>http://www.bulletin-advokacie.cz/dohoda-o-rozvazani-pracovniho-pomeru?browser=mobi
>>
>>
>>Dohoda musí být podle § 49 odst. 2 ZP uzavřena
>>písemně. Ovšem i ústní dohoda je platná, pokud
>>účastník,
>>který absenci písemné formy nezavinil, platnost
>>nenamítne.
>>ZP vychází z relativní neplatnosti tohoto právního
>>jednání. To znamená, že právní jednání je neplatné
>>pouze
>>tehdy, pokud se některý z účastníků této neplatnosti
>>nedovolá (nenamítne ji). Tuto neplatnost by musel
>>uplatnit u soudu. To je rozdíl proti ostatním formám
>>skončení pracovního poměru, kdy nebyl splněn
>>požadavek
>>písemné formy. Např. výpověď z pracovního poměru nebo
>>zrušení pracovního poměru ve zkušební době bylo
>>provedeno
>>ústně. K takovému jednání
>>se
>>nepřihlíží.
>>
>>http://www.bulletin-advokacie.cz/dohoda-o-skonceni-pracovniho-pomeru?browser=mobi
>
>Aha, já jsem si myslela, že se zde nepapouškuje, ale
>píší se vlastní názory, oi kterých lze diskutovat. Já
>bloud.
Tak tohle je pěkná podpásovka. Můj názor jsem napsala hned v první odpovědi, ale nebyl ničím podložen.
Na můj názor jste odpověděla, že je to chybný názor, protože je rozdíl v absolutní a relativní neplatnosti.
Tomu jsme moc nerozuměla tyto pojmy jsem si potřebovala osvětlit a proto jsem začala pátrat, jak to vlastně s tou relativní a absolutní neplatností je a narazila jsem na mnou zmiňované odkazy. Ani ve snu mě nenapadlo, že místo abyste tvrzení v odkazech popřela nebo potvrdila, odsoudíte způsob, kterým jsem se snažila podpořit si svůj názor. Mám si Vaší reakci vysvětlit tak, že podle Vás tyto osoby nemají pravdu, protože jejich názor je odlišný od Vašeho?
Jestli se Vám zdá nefér, že jsem si dovolila sem vložit odpověď jiného právníka s jiným názorem, než máte Vy a nazýváte to "papouškováním", tak potom sama tuto diskusi, na kterou se odvoláváte, nejste schopna připustit, pokud není v souladu s názorem Vaším. -
Re: "ústní" dohoda o ukončení PP
>
>>>
>>>
>>>http://www.bulletin-advokacie.cz/dohoda-o-rozvazani-pracovniho-pomeru?browser=mobi
>>>
>
>>>
>>>Dohoda musí být podle § 49 odst. 2 ZP uzavřena
>>>písemně. Ovšem i ústní dohoda je platná, pokud
>>>účastník,
>>>který absenci písemné formy nezavinil, platnost
>>>nenamítne.
>>>ZP vychází z relativní neplatnosti tohoto právního
>>>jednání. To znamená, že právní jednání je neplatné
>>>pouze
>>>tehdy, pokud se některý z účastníků této neplatnosti
>>>nedovolá (nenamítne ji). Tuto neplatnost by musel
>>>uplatnit u soudu. To je rozdíl proti ostatním formám
>>>skončení pracovního poměru, kdy nebyl splněn
>>>požadavek
>>>písemné formy. Např. výpověď z pracovního poměru nebo
>>>zrušení pracovního poměru ve zkušební době bylo
>>>provedeno
>>>ústně. K takovému
>>>jednání
>>>se
>>>nepřihlíží.
>>>
>>>http://www.bulletin-advokacie.cz/dohoda-o-skonceni-pracovniho-pomeru?browser=mobi
>>
>>Aha, já jsem si myslela, že se zde nepapouškuje, ale
>>píší se vlastní názory, oi kterých lze diskutovat. Já
>>bloud.
>
>Tak tohle je pěkná podpásovka. Můj názor jsem napsala
>hned v první odpovědi, ale nebyl ničím podložen.
>Na můj názor jste odpověděla, že je to chybný názor,
>protože je rozdíl v absolutní a relativní neplatnosti.
>
>Jestli se Vám zdá nefér, že jsem si dovolila sem
>vložit odpověď jiného právníka s jiným názorem, než máte Vy
>a nazýváte to "papouškováním", tak potom sama tuto
>diskusi, na kterou se odvoláváte, nejste schopna
>připustit, pokud není v souladu s názorem Vaším.
A do zákona jste se dívala? A na okraj ... zákoník práce upravuje pouze zdánlivé právní jednání, nikoliv absolutní a relativní neplatnost. -
xJ (neregistrovaný)
Re: "ústní" dohoda o ukončení PP
>>>>>
>>>>
>>>>
>>>>http://www.bulletin-advokacie.cz/dohoda-o-rozvazani-pracovniho-pomeru?browser=mobi
>>>>
>>
>>>>
>
>>Jestli se Vám zdá nefér, že jsem si dovolila sem
>>vložit odpověď jiného právníka s jiným názorem, než
>>máte Vy
>>a nazýváte to "papouškováním", tak potom sama tuto
>>diskusi, na kterou se odvoláváte, nejste schopna
>>připustit, pokud není v souladu s názorem Vaším.
>A do zákona jste se dívala? A na okraj ... zákoník
>práce upravuje pouze zdánlivé právní jednání, nikoliv
>absolutní a relativní neplatnost.
Dívala jsem do zákoníku práce, do občanského zákoníku i na rozhodnutí soudu 21 Cdo 660/2009 ze dne 27.07.2010.
Pořád si ale myslím, že aby byla ústní dohoda o skončení PP neplatná, musel by o tom rozhodnout soud. Nevím, jak by soud rozhodl v případě, že zaměstnavatel postupoval tak, jak se při skončení PP postupuje, tedy vydal potvrzení o zaměstnání, odhlásil z pojištění a jako důvod nesepsání dohody by uvedl, že nechtěl vyplácet odstupné. -
Hn (neregistrovaný)
Re: "ústní" dohoda o ukončení PP
>>>>>>Podle mne je i ústní dohoda o skončení PP platná,
>>>>>>pokud se některý z účastníků u soudu ve stanovené
>>>>>>době
>>>>>>nedovolá neplatnosti.
>>>>>>
>>>Důsledkem nedodržení formy předepsané zákonem je
>>>absolutní neplatnost, vy zmiňujete relativní
>>>neplatnost -
>>>ta je důsledkem nedodržení formy, která je dohodnuta,
>>>což není dáno v tomto případě.
>>
>>Vycházela jsem z odkazu, kde se píše toto:
>>
>
>>
>>
>>http://www.bulletin-advokacie.cz/dohoda-o-rozvazani-pracovniho-pomeru?browser=mobi
>>
>>nebo zde
>>
>>Dohoda musí být podle § 49 odst. 2 ZP uzavřena
>>písemně. Ovšem i ústní dohoda je platná, pokud
>>účastník,
>>který absenci písemné formy nezavinil, platnost
>>nenamítne.
>>ZP vychází z relativní neplatnosti tohoto právního
>>jednání. To znamená, že právní jednání je neplatné
>>pouze
>>tehdy, pokud se některý z účastníků této neplatnosti
>>nedovolá (nenamítne ji). Tuto neplatnost by musel
>>uplatnit u soudu. To je rozdíl proti ostatním formám
>>skončení pracovního poměru, kdy nebyl splněn
>>požadavek
>>písemné formy. Např. výpověď z pracovního poměru nebo
>>zrušení pracovního poměru ve zkušební době bylo
>>provedeno
>>ústně. K takovému jednání
>>se
>>nepřihlíží.
>>
>>http://www.bulletin-advokacie.cz/dohoda-o-skonceni-pracovniho-pomeru?browser=mobi
>
>Aha, já jsem si myslela, že se zde nepapouškuje, ale
>píší se vlastní názory, oi kterých lze diskutovat. Já
>bloud.
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
15. 5. 2018 16:03
Chtěla bych se zeptat. Dala jsem zaměstnankyni výpověď pro nadbytečnost s tříměsíční výpovědní dobou (konec výpovědní lhůty 30.6.). Po jednom měsíci si zaměstnankyně našla novou práci a a já jsem jí umožnila ze dne na den skončit. Nepodepsali jsme však nově Výpověď dohodou, tudíž fyzicky podepsaná je pouze Výpověď pro nadbytečnost. Nyní má pocit, že má nárok na odstupné, přestože reálně již nastoupila do nové práce a u mne již nepracuje. Mám od ní podepsané i převzetí Potvrzení o zaměstnání. Z OSSZ i zdravotní pojišťovny jsem jí již odhlásila. Má teoreticky na odstupné nárok? Mám jí v tom případě vyzvat k opětovnému nástupu do zaměstnání, pokud by výpově platila a výpovědní lhůta stále běží? Nebo jí "znovu propustit" k nejbližšímu dni pro hrubé porušení práce tím, že do práce nechodí?
Děkuji
Hanka