Odstávka elektriky-přesun pracovní doby

• lestr (neregistrovaný)

  18. 5. 2018 9:36

  Dobrý den, naše firma dostala z ČEZu oznámení, že bude na jeden den odstávka el. energie. Firma proto oznámila zaměstnancům, že vzhledem k tomu a plnění zakázek přesouvá práci na sobotu, příp. napracováním v ostatní pracovní dny. Zaměstnanec má na ten "odstavný" den dlouho objednaného lékaře, chce uznat náhradu a nenapracovávat.
  
  Jaká je možnost/povinnost zaměstnavatele? I ostatní pracovníci mají výtky, že to není z jejich strany, tak proč by měli napracovávat.
  
  Od ČEZu prý žádná náhrada není - má na to ze zákona nárok.
  
  Děkuji za odpovědi, názory.....

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 5. 2018 9:42

    

    VH

    Re: odstávka elektriky-přesun pracovní d
    Plánovaná odstávka= překážka na straně zaměstnavatele = právo na 100 % průměrného výdělku = nic se nenapracovává.
    
    Pokud byste měli PD rozvrženou nerovnoměrně (nepíšete), nechal by se změnit harmonogram směn, ale nejméně 14 dnů předem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2018 9:51

    lestr (neregistrovaný)

    Re: odstávka elektriky-přesun pracovní d
    Zaměstnavatel dal vědět cca 14 dní předem, PD rovnoměrně od pondělí do pátku 7,5 h. Prosím, kde najdu odkaz na "plánovanou odstávku"? Moc díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2018 9:56

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: odstávka elektriky-přesun pracovní d
    Pokud to víte nejméně 14 dní předem, pak bych nařídila čerpání dovolené. Jinak si myslím, že pokud zaměstnance nepřevedete na jinou práci, zaměstnavatel bude zaměstnancům povinen vyplatit náhradu mzdy ve výši 80% průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 5. 2018 10:09

    

    VH

    Re: odstávka elektriky-přesun pracovní d
    Nikoliv 80, ale 100 %. O 80 % by se jednalo, pokud by nastala nenadálá porucha.
    Převedení na jinou práci při jiné (ostatní) překážce není možné, není to prostoj.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2018 10:17

    lestr (neregistrovaný)

    Re: odstávka elektriky-přesun pracovní d
    On je nepřevádí, není kam, ale přesouvá PD na sobotu nebo napracování v jiné dny...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2018 10:44

    III (neregistrovaný)

    Re: odstávka elektriky-přesun pracovní d
    Tak to asi ne. ale může písemně nařídit dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2018 10:53

    xJ (neregistrovaný)

    Re: odstávka elektriky-přesun pracovní d
    Může nařídit čerpání dovolené i kdyby věděl, že zaměstnanec bude mít překážku v práci?
    § 2017
    Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené jen na jeho žádost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2018 11:38

    III (neregistrovaný)

    Re: odstávka elektriky-přesun pracovní d
    Takže chcete říct, že když má zaměstnanec plánovanou dovolenou od 1.do 20.6. , ale ví, že 19. bude mít lékaře, tak zaměstnavatel je povinen mu vyhovět a dát dovolenou 1. až 18. , 19. bude mít lékaře a 20. opět dovolenou ? Já si úplně nejsem jistá, že to zákonodárce takto měl v úmyslu , protože to aby zaměstnavatel, když bude chtít lidem určit čerpání dovolené dopředu zjišťoval, zda někdo nebude mít lékaře ? To by pak bylo určitě tak, že zaměstnanec, pokud se mu nařízená dovolená nebude hodit, tak vždy vyrukuje s lékařem. Pak třeba jen oznámí, že lékař termín zrušil. No, nevím, přijde mi to hodně divné, ale u nás je možné všechno. "Ochrana" zaměstnanců je v tomto směru až patologická.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2018 12:02

    xJ (neregistrovaný)

    Re: odstávka elektriky-přesun pracovní d
    Jestli má plánovanou dovolenou, tak je jeho věcí, co bude v době své dovolené dělat, třeba půjde k lékaři a zaměstnavateli to může být šumák.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2018 11:43

    .. (neregistrovaný)

    Re: odstávka elektriky-přesun pracovní d
    Pochopila jsem to tak, že překážka práce je na straně zaměstnavatele. Ne na straně zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2018 11:55

    xJ (neregistrovaný)

    Re: odstávka elektriky-přesun pracovní d
    >>>>>>>Dobrý den, naše firma dostala z ČEZu oznámení, že
    >>>>>>>bude na jeden den odstávka el. energie. Firma proto
    >>>>>>>oznámila zaměstnancům, že vzhledem k tomu a plnění
    >>>>>>>zakázek
    >>>>>>>přesouvá práci na sobotu, příp. napracováním v
    >>>>>>>ostatní
    >>>>>>>pracovní dny. Zaměstnanec má na ten "odstavný" den
    >>>>>>>dlouho objednaného lékaře, chce uznat náhradu a
    >>>>>>>nenapracovávat.
    >>>>>>>
    
    >>>>>>Plánovaná odstávka= překážka na straně zaměstnavatele
    >>>>>>= právo na 100 % průměrného výdělku = nic se
    >>>>>>nenapracovává.
    >>>>>>
    
    >>>>>
    >>>>>Pokud to víte nejméně 14 dní předem, pak bych
    >>>>>nařídila
    >>>>>čerpání dovolené.
    >>>>
    
    >>>
    >>>Tak to asi ne. ale může písemně nařídit dovolenou.
    >>
    >>Může nařídit čerpání dovolené i kdyby věděl, že
    >>zaměstnanec bude mít překážku v práci?
    >>§ 2017
    >>Na dobu ostatních překážek v práci na straně
    >>zaměstnance smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené
    >>jen na
    >>jeho žádost.
    >
    >Pochopila jsem to tak, že překážka práce je na straně
    >zaměstnavatele. Ne na straně zaměstnance.
    
    To ano, ale někteří radí, aby zaměstnavatel nařídil na tento den zaměstnancům dovolenou. A zaměstnanec píše, že má na tento den objednaného lékaře. Můj dotaz směřoval k tomu, jestli když zaměstnavatel ví, že má zaměstnanec na tento den objednané vyšetření u lékař,prokáže např. objednacím listem, pozvánkou, případně už má podepsanou propustku, tak jestli i přes překážku na straně zaměstnance může nařídit čerpání dovolené.
    Stejně tak, pokud by se např. zaměstnanec ženil, byl pozván na odběr krve, účastnil se pohřbu a pod. a zaměstnavatel mu chtěl na tento den nařídit čerpání dovolené, byť v souladu se zákonem ve čtrnáctidenním předstihu.

    •   Zobrazit celé vlákno