Příspěvek na dovolenou
- JMHZ-dotazník Poslední názor: 10.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 10.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 10.4.
- JMHZ údaje u DPP Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- Příspěvek na stravování - jak zaúčtovat Poslední názor: 9.4.
- Nemoc po noční směně Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
-
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
-
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
-
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
-
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
ČLÁNKY DO MAILU
21. 5. 2018 9:01
Dobrý den,
prosím o radu. Jsme malá s.r.o. - do 5 zaměstnanců. Je možné, aby zaměstnavatel přispěl zaměstnancům na dovolenou? Našla jsem strop 20 tisíc Kč/rok, fa musí být na firmu (nepeněžní plnění), pro zaměstnance se jedná o osvobozený příjem, zaměstnavatel to dá do nedaňových nákladů. Pokud bude fa za dovolenou víc než 20 tisíc, zaměstnanec to doplatí zaměstnavateli, nebo nechá vystavit fa na firmu pouze na část 20 tisíc kč. A stačí na výše popsané vytvořit vnitřní směrnici? Nemáme žádný FKSP nebo tak něco. Prosím o potvrzení, že je náš postup správný a v souladu se zákonem, ráda bych měla jistotu. Předem moc děkuji. Klára K.