Nárok na dovolenou

• V.H. (neregistrovaný)

  24. 5. 2018 10:20

  Dobrý den, zaměstnanec nastoupil 17. 5. Kolik mu bude náležet dovolené do konce roku? Dáváme 20 dní na rok. Vychází mi 10, je to správně? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 5. 2018 10:28

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    není to správně
    
    Měl 16.5. zaměstnavatele?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2018 10:37

    V.H. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Ano, měl. Ale tam byl 3 týdny a před tím zase u jiného. Nemá ale zápočtový list.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2018 10:40

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    10 není správně
    zákoník práce § 212
    
    A myslím, že to ani moc počítat nemusíte, stejně u Vás nevydrží, když to takto střídá a nenosí zápočtové listy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 5. 2018 10:44

    V.H. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2018 10:46

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    A jakým způsobem vám doložil, že měl do 16.5 zaměstnavatele?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2018 10:49

    dagmar123 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Takže pokud nebyl zaměstnán nepřetržitě (nedoložil), je to 11,5 dne. Pokud byl zaměstnán nepřetržitě, je to 13,5 dne? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2018 11:24

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Ano, je to tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2018 11:33

    bedla (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    >>>>>>>Dobrý den, zaměstnanec nastoupil 17. 5. Kolik mu bude
    >>>>>>>náležet dovolené do konce roku? Dáváme 20 dní na rok.
    >>>>>>>Vychází mi 10, je to správně? Děkuji
    >>>>>>
    >>>>>>není to správně
    >>>>>>
    >>>>>>Měl 16.5. zaměstnavatele?
    >>>>>Ano, měl. Ale tam byl 3 týdny a před tím zase u
    >>>>>jiného. Nemá ale zápočtový list.
    >>>>
    >>>>10 není správně
    >>>>zákoník práce § 212
    >>>>
    >>>>A myslím, že to ani moc počítat nemusíte, stejně u
    >>>>Vás
    >>>>nevydrží, když to takto střídá a nenosí zápočtové
    >>>>listy.
    >>>
    >>>Děkuji.
    >>
    >>Takže pokud nebyl zaměstnán nepřetržitě (nedoložil),
    >>je to 11,5 dne. Pokud byl zaměstnán nepřetržitě, je
    >>to
    >>13,5 dne? Děkuji.
    >
    >Ano, je to tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2018 11:38

    bedla (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Proč 13,5 dne? Nikdo nemusí kontrolovat, jak pracoval jinde. U vás má nárok na 11,5 dne a hotovo, samozřejmě musí odpracovat alespoň 60 dnů pro vznik nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2018 11:49

    dagmar123 (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    (3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2018 11:51

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    No, u tázající ,,bedly,, se zřejmě zákoník práce nedodržuje, když nezná § 212 odst. 3.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 5. 2018 11:50

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    §212:
    
    "(3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele."
    
    Nejdřív si přečtěte ZP. A hotovo!!!

    •   Zobrazit celé vlákno