Není zač.
>>>Dobrý den,
>>>zaměstnanec byl v PN 24.10.2017 - 10.5.2018. V roce
>>>2017 (zameškáno 46 pracovních dní), v roce 2018 -
>>>zameškáno 89 pracovních dní (zatím). Ani v roce 2017
>>>ani v
>>>roce 2018 (zatím) nezameškal 100 pracovních dní.
>>>Znamená to tedy, že za předpokladu, že již v roce
>>>2018
>>>nebude marodit, nebudu mu krátit dovolenou ani za rok
>>>2017
>>>ani za rok 2018?
>>>Děkuji za odpověď, setkávám se poprvé s takto dlouhou
>>>PN.
>>
>>Ano, ke krácení zatím není důvod.
>Děkuji Vám za potvrzení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
31. 5. 2018 11:58
Dobrý den,
zaměstnanec byl v PN 24.10.2017 - 10.5.2018. V roce 2017 (zameškáno 46 pracovních dní), v roce 2018 - zameškáno 89 pracovních dní (zatím). Ani v roce 2017 ani v roce 2018 (zatím) nezameškal 100 pracovních dní. Znamená to tedy, že za předpokladu, že již v roce 2018 nebude marodit, nebudu mu krátit dovolenou ani za rok 2017 ani za rok 2018?
Děkuji za odpověď, setkávám se poprvé s takto dlouhou PN.