Zaměstnavatel a dvou.náhrada mzdy

• Anonymní (neregistrovaný)

  30. 11. 2005 12:04

  Zaměstnanec chtěl rozvázat pracovní poměr dohodou k 31.8.2005 to jsem mu neumožnil. Od 1.9.2005 nenastoupil do práce. Do 15.10.2005 jsem mu nevyplatil mzdu za 8/2005 říkal jsem si že jeho mzda poslouží na úhradu ušlého zisku. Napsal jsem mu dopis že zvlášt hrubě porušuje kázen. Dne 1.10.2005 doručil neschopenku nemoc od 1.10.2005 do 15.10.2005 byl na neschopence tu mu také odmítám proplatit také bude sloužit na uhradu ušlého zisku. Dne 16.10.2005 dal výpověd dle §54. Požaduje po mě jakousi 2měsíční náhradu mzdy ale vždyt nepracoval má na ni nárok. Musím mu vyplatit i zbytek mzdy a nem. dávky nemohu si je ponechat na uhradu ušlého zisku. Jak dlouho po ukončení poměru ho můžu zažalovat za úhradu ušlého zisku.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 11. 2005 12:12

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel a dvou.náhrada mzdy
    celý vtip je v tom, že vy nesmíte zadržet zaměstnanci mzdu.Takže on vám dal výpověď z důvodu nevyplacení mzdy za srpen - jeho pracovní poměr tím nejenom končí ať se vám to líbí nebo ne, ale ještě má nárok na dvouměsíční odstupné - skončil "z vaší viny", vy jste mu nevyplácel mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2005 12:28

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel a dvou.náhrada mzdy
    souhlas, není to však odstupné ale náhrada mzdy za dvouměsíční výpovědní lhůtu - platí se z toho soc.i zdr....tato náhrada je vždy u rozvázání pr.poměru z důvodu nevyplacení mzdy....a ukonč.pr.poměru, protože jinak by vám mohl dát normální výpověď a vy by jste jej musel ještě po dobu výpovědní lhůty zaměstnávat...je to na "ochranu zaměstnanců"...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2005 14:21

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel a dvou.náhrada mzdy
    Jen mě tak napadá, jestli urgoval výplatu mzdy. Pokud si nepřišel pro výplatu osobně, tak byste mohl říci, že si on sám mzdu nevyzvedl, což by byla jeho chyba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 11. 2005 15:07

    Lesi (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel a dvou.náhrada mzdy
    Nebyla, protože pokud si ji z-nec nevyzvedne, má z-tel povinnost ji nejpozději druhý den po termínu výplaty poslat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2005 15:33

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel a dvou.náhrada mzdy
    Ano, ale jen pokud se nemůže k výplatě mzdy dostavit z vážných důvodů, a jelikož v práci od 1.9. nebyl, tak by ta možnost mohla být.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2005 15:36

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel a dvou.náhrada mzdy
    můžu zažalovat za úhradu
    >>>>>>ušlého zisku.
    >>>>>>Děkuji
    >>>>>
    >>>>>
    >>>>>celý vtip je v tom, že vy nesmíte zadržet zaměstnanci
    >>>>>mzdu.Takže on vám dal výpověď z důvodu nevyplacení
    >>>>>mzdy za srpen - jeho pracovní poměr tím nejenom končí
    >>>>>ať
    >>>>>se vám to líbí nebo ne, ale ještě má nárok na
    >>>>>dvouměsíční odstupné - skončil "z vaší viny", vy jste
    >>>>>mu
    >>>>>nevyplácel mzdu.
    >>>>
    >>>>souhlas, není to však odstupné ale náhrada mzdy za
    >>>>dvouměsíční výpovědní lhůtu - platí se z toho soc.i
    >>>>zdr....tato náhrada je vždy u rozvázání pr.poměru z
    >>>>důvodu
    >>>>nevyplacení mzdy....a ukonč.pr.poměru, protože jinak
    >>>>by vám mohl dát normální výpověď a vy by jste jej
    >>>>musel
    >>>>ještě po dobu výpovědní lhůty zaměstnávat...je to na
    >>>>"ochranu zaměstnanců"...
    >>>
    >>>Jen mě tak napadá, jestli urgoval výplatu mzdy. Pokud
    >>>si nepřišel pro výplatu osobně, tak byste mohl říci,
    >>>že si on sám mzdu nevyzvedl, což by byla jeho chyba.
    >>
    >>Nebyla, protože pokud si ji z-nec nevyzvedne, má
    >>z-tel
    >>povinnost ji nejpozději druhý den po termínu výplaty
    >>poslat.
    >
    >Ano, ale jen pokud se nemůže k výplatě mzdy dostavit z
    >vážných důvodů, a jelikož v práci od 1.9. nebyl, tak
    >by ta možnost mohla být.
    
    A navíc, pokud nepřišel do zaměstnání bez omluvy, tak bych využila okamžité zrušení pracovního poměru. A to klidně k 1.9. Nárok na výplatu za srpen samozřejmě má. Otázka je, jestli Vám nevznikla škoda s tím, že se nedostavil do práce, chtělo by to nějakou kalkulaci a v tom případě byste mu mohl něco srazit z té srpnové výplaty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2005 16:23

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel a dvou.náhrada mzdy
    Mohu strhnout to co vypočítám bez soudu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 11. 2005 18:46

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnavatel a dvou.náhrada mzdy
    ne, bez soudu jenom se souhlasem zaměstnance

    •   Zobrazit celé vlákno