KRÁCENÍ DOVOLENÉ když DPN netrvala vkuse

• Ema 2 (neregistrovaný)

  20. 6. 2018 8:14

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec byl v kalendářním roce 2x v pracovní neschopnosti. První neschopenka 119 neodpracovaných dnů. Zaměstnanec poté 2 měsíce pracoval. Následovala druhá neschopenka v trvání 50 neodpracovaných dnů.
  Sčítají se neodpracované dny pro krácení dovolené, nebo musí pracovní neschopnost trvat vkuse.
  
  Prosím o vysvětlení.
  Ema

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 6. 2018 8:20

    xJ (neregistrovaný)

    Re: KRÁCENÍ DOVOLENÉ když DPN netrvala v
    sčítají se všechny zameškané dny v roce pro nemoc, OČR, neplacené volno a pod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2018 8:24

    Ema 2 (neregistrovaný)

    Re: KRÁCENÍ DOVOLENÉ když DPN netrvala v
    Děkuji Ema

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 6. 2018 23:33

    

    xy5

    Re: KRÁCENÍ DOVOLENÉ když DPN netrvala v
    a krácení dovolené je za pracovní dny (ne kalendářní). Z dotazu není patrné, zda se jedná o PD nebo KD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 6. 2018 15:56

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: KRÁCENÍ DOVOLENÉ když DPN netrvala v
    neodpracované bych si myslela že jsou pracovní....

    •   Zobrazit celé vlákno