Neomluvená absence

• Zuzka II (neregistrovaný)

  11. 7. 2018 11:32

  Dobrý den, poradí prosím někdo jak postupovat? zaměstnanec přestal chodit do práce, nebyl již více jak týden. Odmítá přijít podepsat výpověd. Jakým způsobem s ním máme ukončit PP.
  Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 7. 2018 11:37

    

    Kara

    Re: neomluvená absence
    Co to je - odmítá přijít podepsat výpověď? Zeptám se jinak - je ve zkušební době? Pokud ano, zašlete mu zrušení ve zkušební době (s doručenkou). Pokud není, pak mu zašlete okamžité zrušení dle § 55 zákoníku práce, mrkněte na to znění. V obou případech pracovní poměr skončí dnem převzetí (vrátí se Vám útržek) nebo dnem odmítnutí dopisu nebo posledním dnem úložní doby (vrátí se Vám celý dopis). Do té doby mu dáte áčka. Neschopenku předpokládám nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2018 11:46

    Zuzka II (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Moc děkuji, není ve zkušební době, co jsem pročítala myslela jsem, že musím dát výpověd 2 měsíce i u okamžitého zrušení. Dříve problém s nám nebyly a zatím od nás nemá ani žádnou výtku.
    I tak lze ukončit dnem doručení popř dnem nepřevzetí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 7. 2018 11:50

    

    pája

    Re: neomluvená absence
    >>Dobrý den, poradí prosím někdo jak postupovat?
    >>zaměstnanec přestal chodit do práce, nebyl již více
    >>jak
    >>týden. Odmítá přijít podepsat výpověd. Jakým způsobem
    >>s ním
    >>máme ukončit PP.
    >>Děkuji moc
    >
    >Co to je - odmítá přijít podepsat výpověď? Zeptám se
    >jinak - je ve zkušební době? Pokud ano, zašlete mu
    >zrušení ve zkušební době (s doručenkou).
    
    DO VLASTNÍCH RUKOU!!
    
    Pokud není, pak
    >mu zašlete okamžité zrušení dle § 55 zákoníku práce,
    
    s tím bych tak nespěchal, nejprve musíte posoudit,jaké jsou okolnosti, co způsobí zaměstnavateli- příp. škodu a pod. soudy teď pečlivě zkoumají ve prospěch zaměstnance, zda ok. zrušení bylo oprávněné a zdůvodněné dostatečně
    
    >mrkněte na to znění. V obou případech pracovní poměr
    >skončí dnem převzetí (vrátí se Vám útržek) nebo dnem
    >odmítnutí dopisu nebo posledním dnem úložní doby (vrátí se
    >Vám celý dopis). Do té doby mu dáte áčka. Neschopenku
    >předpokládám nemá.

    •   Zobrazit celé vlákno