Svátek příplatek ke mzde

• Petra H (neregistrovaný)

  9. 8. 2018 14:49

  Dobrý den, pokud je pracovní doba zaměstnance stanovena od ST-NE a na pátek připadá svátek a tento svátek zaměstnanec odpracuje, je mu svátek proplacen + 100 % příplatek za svátek??
  Tedy za předpokladu, že si nevybere náhradní volno. Děkuji,

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 8. 2018 6:25

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: svátek příplatek ke mzde
    Kolik hodin měl podle rozvrhu směn v pátek odpracovat a kolik hodin ve skutečnosti odpracoval?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2018 7:13

    Petra H (neregistrovaný)

    Re: svátek příplatek ke mzde
    od 7 do 19 hod
    to ma takhle treba 2 dny a pak ma od 19 hod do rana 7 hod
    
    a kolik muze zamestnanec mít přesčasu za rok prosím ? třeba ten v 7/2018 mám zaměstnance a ten ma 228 hodin celkem za mesic odpracováno .... a takhle už treba mají zamestnanci za pul roku prescasu celkem pres 100 hodin prescasu dekuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2018 7:45

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: svátek příplatek ke mzde
    Takže plán na pátek měl 7-19hod. a kolik hodin ve skutečnosti odpracoval jste nenapsala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 8. 2018 7:55

    Petra H (neregistrovaný)

    Re: svátek příplatek ke mzde
    od 7 do 19 hod celych 12 hodin

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2018 8:08

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: svátek příplatek ke mzde
    Takže dostane zaplacené odpracované hodiny + 100% příplatek za práci ve svátek.
    A co se týče práce přesčas, tak ten řeší ZP § 93.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2018 8:27

    Petra H (neregistrovaný)

    Re: svátek příplatek ke mzde
    Takže mu zaplatím svátek jako kdyby nebyl v práci a jelikož byl v práci tam mu ještě navíc dám 100% za svátek navíc.... a když je například v práci v sobotu a je statní svátek tak mu zaplatim 1.) statni svatek jako všem ostatním + 2,) 100% příplatek za statní svátek + 3.) příplatek za sobotu ? chapu to správne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2018 8:39

    Líba (neregistrovaný)

    Re: svátek příplatek ke mzde
    Pokud ve svátek pracuje, tak nedostane náhradu mzdy, protože mu žádná mzda v důsledku svátku neušla. Dostane za svátek mzdu a příplatek 100%, v sobotu by dostal i příplatek za sobotu, protože příplatky se sčítají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 8. 2018 13:08

    Petra H (neregistrovaný)

    Re: svátek příplatek ke mzde
    Dobrý den koukala jsem se na přesčasy a ty může zaměstnavatel nařídit ročně 150 hod.... ale zaměstnanci mají třeba v měsíci i 60 hod přesčasu.... lze to takhle zadávat do mezd? nebo musí zaměstnanci podepsat nejaký papír že souhlasí s víc než 150 hod přesčas ročně? moc děkuji za odpověď
    
    já bych ty přesčasy nejradeji řešila odměnami .... muzu takhle?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 8. 2018 14:04

    Líba (neregistrovaný)

    Re: svátek příplatek ke mzde
    § 93:
    (4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
    
    Na všech školeních se říká, že zaměstnanec souhlasí s přesčasem už tím, že ho odpracoval. Přesto se můžete potkat s kontrolou, která chce papír.
    
    Rozhodně si každý měsíc počítejte průměr, abyste mohla včas zasáhnout.

    •   Zobrazit celé vlákno