Převedení na jinou práci ze zdravotních

• Jana (neregistrovaný)

  2. 12. 2005 7:25

  Zaměstnanec se vrátil z dlouhodobé pracovní neschopnosti. Přinesl si zprávu od praktického lékaře - schopen pouze lehčí fyzické práce. Nejedná se o nemoc z povolání. Když mu přidělíme jinou práci, musíme ho doplacet do průměrné mzdy? Stačí taková zpráva od jeho lékaře nebo musí mít přezkoumání od posudkového lékaře?
  Děkuji Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 12. 2005 13:56

    Martin (neregistrovaný)

    Re: Převedení na jinou práci ze zdravotn
    Na to aby byl zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci dle § 37 odst. 1 písm a) musí zaměstnanec předložit lékařský posudek, ve kterém je výslovně uvedeno, že se jedná o posudek a že zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci dle pracovní smlouvy.
    
    Pokud zaměstnanec nic takového nepředloží nemáte žádnou povinnost a zaměstnanec by měl vykonávat práci dle pracovní smlouvy. Pokud máte naopak dobrou vůli a jinou práci, která vyhovuje tak ji zaměstnanci nabídněte, samozřejmě za odpovídajících (pravděpodobně nižších) mzdových podmínek.
    
    Pokud by zaměstnanec takovýto posudek získal, má zaměstnavatel povinnost převést jej na jinou práci. Pokud takovou nemá, je dán výpovědní důvod dle § 46 odst. 1 písm d) a po dvou měsících se můžete se zaměstnancem rozloučit. Po dobu, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat práci dle lékařského posudku a nemá jinou vhodnou práci náleží zaměstnanci náhrady mzdy pro jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele ve výši průměrného výdělku (§ 130 ZP).
    
    Z výše uvedených důvodů lékaři nejsou příliš ochotni posudky v tomto smyslu vystavovat.