Dotaz - Pohotovost mimo pracoviště

• Anonymní (neregistrovaný)

  2. 12. 2005 12:45

  Prosím o pomoc. Může mít zaměstnanec, který čerpá řádnou dovolenou 3 týdny- prac. doba 7,30-16 hod. v době čerpání řádné dovolené pohotovost mimo pracoviště od 17 -19 hod.?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 12. 2005 13:21

    Martin (neregistrovaný)

    Re: Dotaz - Pohotovost mimo pracoviště
    Domnívám se, že nikoliv resp. je to nelogický postup jak ze strany zaměstnavatele, tak zaměstnance.
    
    Dle § 95 ZP může zaměstnavatel dohodnout pracovní pohotovost se zaměstnancem i na jiném místě než pracoviště. V rámci této dohodu mu pak může pohotovost nařídit.
    
    Pokud tedy existuje generální dohoda se zaměstnancem, že bude držet pracovní pohotovost, můžete mu ji nařídit. Pochybuji ale, že v této dohodě je výslovně uvedeno, že může být pracovní pohotovost nařízena i v době čerpání dovolené na zotavenou. Bylo by to také nelogické, protože o době čerpání dovolené na zotavenou rozhoduje zaměstnavatel (viz § 108 ZP) s přihlédnutím ke svým úkolům a oprávněným zájmům zaměstnance. Tj. pokud podtřebuje pohotovost zaměstnance neměl mu nařizovat nebo povolit dovolenou.
    
    Pokud žádná předběžná dohoda se zaměstnancem neexistuje, musel by se zaměstnavatel se zaměstnancem ad hoc dohodnout. Zaměstnanec by byl blázen, kdyby na to v době dovolené přistoupil. Stejně tak je to podivné jednání i ze strany zaměstnavatele, protože by mu hrozila náhrada nákladů zaměstnance, které by mu vznikly s přerušením čerpání dovolené zaměstnance (§ 108 odst. 2 ZP) pokud by zaměstnavatel byl odvolán k výkonu práce.