Nesplněný fond

• zacatecnikmezd (neregistrovaný)

  11. 9. 2018 12:51

  Zdravím, zaměstnankyně podepsala pracovní smlouvu dne 22.8.2018, kdy jí vyšel pracovní fond do 31.8.2018 ve výši 64 hodin. Za tuto dobu odpracovala pouze 22 hodin. Prosím o info, jak to pořešit. Na dovolenou nemá zatím nárok. Zatím jsem ještě ani nezjistila, jestli jí vedení tak špatně rozvrhlo pracovní dobu nebo prostě do práce nechodila. Prosím o informaci v případě neplaceného volna, jestli je tam nějaký doplatek ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance a jestli může být neplacené volno na 40 hodin? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 9. 2018 12:58

    iva. (neregistrovaný)

    Re: nesplněný fond
    Neplacené volno jí nemůžete udělit sami jen tak - neplacené volno může ona požádat a vy (zaměstnavatel) schválit.
    Bez informace jejího nadřízeného o tom, proč do práce nechodila, se nehnete.
    2/3 fondu nesplněného je ... příliš.
    Shoduje se docházka s vykázanými hodinami?
    Nemá dostat část hodin zaplaceno průměrným výdělkem (například při zaučování nebo překážkách na straně zaměstnavatele - podle toho, co máte ve mzdových předpisech)?
    Nebyla nemocná - nechybí neschopenka?
    Pokud nic z toho, pak u nás by to zaměstnavatel po dohodě s odbory vykázal jako absenci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2018 13:11

    

    VH

    Re: nesplněný fond
    Zaučení = výkon práce = mzda, nikoliv náhrada mzdy.
    Neomluvené zameškání práce se s odbory pouze projednává, dohoda není nutná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2018 16:00

    iva. (neregistrovaný)

    Re: nesplněný fond
    Psala jsem "podle toho, co máte ve mzdových předpisech".
    Naše kolektivní smlouva zaručuje při zaučení průměrný výdělek, stejně tak jako si odboráři vymínili, že při rozhodování o absenci je třeba se dohodnout. Obojí je ve prospěch zaměstnance a nenapadl to ani náš právník, ani právník odborového svazu, takže postupujeme podle toho, co máme v KS sjednáno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 9. 2018 19:33

    

    VH

    Re: nesplněný fond
    Kogentni právní normu nemůže měnit vnitřní předpis ani KS. Pokud tady tuto odchylku ohledně náhrady mzdy za dobu zaučení obhajujete,tak velmi škodíte.
    A jestli vaše odbory hájí flákače, je to o velmi nízké firemní kultuře.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 9. 2018 6:52

    iva. (neregistrovaný)

    Re: nesplněný fond
    Naše zaučení trvá 14 dnů a tyto náklady firma unese. Pokud bychom na zaučení nedopláceli, neměl by ten člověk ani minimální mzdu - u nás se pracuje na normohodiny a každý nezvládne hned od nástupu pracovat alespoň 1:1 v poměru "přítomnosti" a odvedených normohodin. Skutečnost je taková, že jsou při zaučování schopni pracovat sotva na 1/2 výkon.
    Naše odbory flákače nehájí - k dohodě o tom, že se jedná o absenci vždy došlo.

    •   Zobrazit celé vlákno