Nárok na dovolenu kratší úvazek

• rina (neregistrovaný)

  19. 9. 2018 9:45

  Dobrý den, prosím Vás o radu.
  Kolik dní je roční nárok na dovolenou zaměstnance s kratším úvazkem - 1hodina /týdně. Pracuje pouze jeden den v týdnu. Minulý rok odpracoval všechny směny, celkem 48 dnů a nepracoval 4 dny kvůli sv, ale neměl zkrácenou měsíční mzdu.
  Nárok ve firmě na dovolenou je 20 dní při plném prac. úvazku - 4týdny *5 dní
  
  Má zaměstnanec nárok na 4 dny ( 4 týdny* 1 den) dovolené i když v celkovém počtu neodpracoval 60 dní? Lze v tomto případě aplikovat ustanovení § 216 odst. 4 ZP?
  
  Nebo: odpracoval 52 dní - nárok je za každých 21 dní - na 2/12 ?
  
  4/12*2= 0,33*2=0,66= 0,5 dne.
  Nárok na celoroční dovolenou je pouze 0,5 dne ?
  
  Děkuji Vám za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 9. 2018 9:58

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenu kratší úvazek
    Celoroční nárok = 4 dny dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2018 10:49

    rina (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenu kratší úvazek
    Děkuji moc paní jasná. Já jsem původně byla taky tohoto názoru, ale jak jsem hledala informace tak jsem narazila na podobný dotaz a ta odpověď mě zviklala.
    Prosím podívejte se na to. Děkuji.
    
    https://www.penize.cz/pracovni-pravo/316611-dovolena-pri-uvazku-na-jeden-den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2018 14:53

    IvkaKa (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenu kratší úvazek
    Dobrý den, řešila jsem stejný problém. Mzdový program mi přepočítává nároky na dovolenou a nezdál se mi nárok 1 den u stejného případu, dodavatel programu mi poslal tohle vyjádření: "Pracovnice pracuje pouze 1 den v týdnu, pracovní poměr trvá celý kalendářní rok. Roční nárok na dovolenou v organizaci činí 25 dnů. Dle Vašeho názoru má mít nárok na 5 dní dovolené, nikoliv 1 den a opíráte se o §214 ZP.
    Předávám tedy odpověď analytiků:
    Pracuje-li zaměstnanec 5 dní v týdnu, činí jeho nárok na dovolenou 5 týdnů * 5 dní tj. 25 dní.
    Pracuje-li zaměstnanec 1 den v týdnu, pět týdnů u něj činí 5*1=5 dní. Jelikož ale zaměstnanec pracující 1 den v týdnu nesplní základní podmínku vzniku práva na dovolenou za kalendářní rok, ani její poměrnou část dle ustanovení § 212 odst. 1) zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce v platném znění, protože do konce roku neodpracuje 60 dnů, na základě ustanovení § 214 ZP mu přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
    Pokud v kalendářním roce odpracuje všechny své plánované směny, odpracuje cca 52 dnů (záleží, který den v týdnu je jeho pracovním), má tedy nárok na 52/21=2,47 tedy 2/12 ročního nároku.
    
    5/12*2=0,8333 dne, po zaokrouhlení 1 den.
    
    Náš způsob výpočtu se opírá o výklad uvedený v publikaci autorů Mgr. Zdeněk Schmied, JUDr. Eva Špundová: "Dovolená a její aplikace v praxi s praktickými příklady" (Anag, 2. vydání 2012). V odborné literatuře lze ale nalézt obdobný výklad i od jiných renomovaných právníků."
    
    Snad Vám to pomůže, hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 9. 2018 15:42

    rina (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenu kratší úvazek
    Děkuji Vám moc IvkaKa taky za odpověď.
    Tento názor by byl dle druhého výpočtu, - nárok D: 0,5 dne - protože neodpracoval 60 dní, ale pouze 52.
    
    Ale pak kdy se aplikuje ustanovení § 216 odst. 4 ZP?
    
    Našla jsem podobný výpočet i tady: http://www.radimesi.cz/viewtopic.php?f=22&t=4897&p=28103&hilit=v%C3%BDpo%C4%8Det+dovolen%C3%A9#p28103
    
    Děkuji ještě jednou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2018 16:56

    IvkaKa (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenu kratší úvazek
    Jako zaokrouhlení na půl den? Napadá mně, že by zmíněný zaměstnanec (1 den v týdnu) byl nemocný a odpracoval tak třeba jen 28 směn, tím pádem by mu vznikl nárok na 1/12 dovolené (tj. 0,41666), tak to by se zaokrouhlilo na 1/2 dne. Jinak opravdu nevím, snad se ještě někdo ozve.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 9. 2018 12:44

    rina (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenu kratší úvazek
    Děkuji IvkaKa , omlouvám se, že odpovídám až teď, ale byla jsem mimo kancelář.
    
    k 0,5 dne jsem původně dopracovala tímto výpočtem:
    
    Celkový nárok na dovolenou za rok jsou 4 dny.
    Pokud by platilo, že zaměstnanec odpracoval pouze 52 dnů- má nárok na dvě dvanáctiny ( 2/12).
    
    4:12*2= 0,33*2=0,66= 0,5 /do 0,75 se zaokrouhluje na 05 /
    
    Ale paní jasná odpovídala, že dle ní má nárok zaměstnanec na 4 dny, pokud by byla ještě ochotna zkusit tento názor více dovysvětlit byla bych moc ráda.
    Děkuji Vám všem za ochotu .

    •   Zobrazit celé vlákno