Insolvence - povinnosti zaměstnavatele

• pavl. (neregistrovaný)

  29. 10. 2018 10:42

  Zdravím všechny své kolegyně a kolegy zároveň vás prosím o radu.
  Mám zaměstnance s několika exekucemi, který se přihlásil do insolvence. Oddlužení bylo povoleno. Ale ne všichni oprávnění z již vedených exekucí si své pohledávky do insolvenčního řízení přihlásili. Je povinností zaměstnavatele sdělit oprávněným, že již nebude provádět v jejich prospěch žádné srážky protože je zaměstnanec v insolvenci či nikoli.
  Děkuji všem za radu i ochotu pomoci.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 10. 2018 10:50

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Insolvence - povinnosti zaměstnavate
    Nevím, že by měl zaměstnavatel takovou povinnost. To bychom fakt už neměli čas na naší práci a rovnou bychom mohli pracovat pro exekutory :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2018 11:00

    

    Kara

    Re: Insolvence - povinnosti zaměstnavate
    Postupuji takto: každý měsíc při zpracování mezd projedu insolvenční rejstřík, zda se náhodou nerozšířil o nějakého zaměstnance. Pokud ho tam najdu, podívám se, zda mám u něj nějaké exekuce zadané. Pokud ne, nedělám nic. Pokud exekuce má, srážejí se dál jako dosud, ale deponují se, neodesílají se exekutorům. A čekám, až bude doručeno schválení oddlužení a info od insolvenčního správce. Exekutory neinformuji, jedině že by poslali žádost o součinnost. Ale oni sami dobře zjistí nebo je jim oznámeno (nevím, jak to probíhá), že dotyčný žádá o insolvenci, a moc dobře vědí, co to z pohledu exekučního srážení znamená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2019 15:04

    RadkaN (neregistrovaný)

    Re: Insolvence - povinnosti zaměstnavate
    Dobrý den, připojuji se do diskuze. Nastoupil k nám zaměstnanec, který je v insolvenčním řízení, nyní ve stavu schváleno oddlužení dne 2.12. (ale zatím ne zda splátkovým kalendářem či konkurzem). Předchozí srážky/exekuce nejsou. Máme srážet a deponovat nebo čekat zda bude schválen splátkový kalendář? Zaměstnanec začátkem ledna v zaměstnání končí a nyní se jedná o mzdu za prosinec. Předem děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno