Zaměstnavatel se oženil se zaměstnankyní
-
-
Anonymní A (neregistrovaný)
Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
To leda jste řešila za krále kacka. -
Lena (neregistrovaný)
Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
Takže:
Manžel FO nemůže zaměstnávat svoji manželku ani rodinné příslušníky.
Naši představitelé nejsou FO, ale sami jsou zaměstnanci a něco jsem zaslechla o zákonu, který by tohle měl zarazit...
Doporučuji si dát manželku jako spolupracující osobu. A vymalováno -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
>>>>>>Zaměstnavatel FO se oženil se svojí zaměstnankyní a
>>>>>>nerozvázal s ní pracovní poměr.
>>>>>>Může si dávat do nákladů její mzdové výdaje? Není na
>>>>>>to judikát?
>>>>>
>>>>>To mi tedy řekněte, proč by manžel nemohl zaměstnávat
>>>>>svoji manželku? Zaměstnavatel x zaměstnancec Tečka
>>>>
>>>>Zaměstnavatel dnes zaměstnává hlavně svoji rodinu a
>>>>dobře dělá.
>>>Tak to jsou všichni naši představitelé podvodníci
>>>když mají svoje manželky zaměstnané u sebe za dost
>>>dobrý peníz a FO která si musí na ten její plat
>>>vydělat
>>>tak to víte na 100%, že nesmí?A co babičky , děti
>>>a.t.d. taky na 100%?
>>
>>Takže:
>>Manžel FO nemůže zaměstnávat svoji manželku ani
>>rodinné příslušníky.
Všichni všechno vědí, jen nevědí odkud. Již několikrát jsem žádala účastníky fóra, aby se vyjadřovali pouze k věcem, o kterých vědí, jakou právní úpravou je to podloženo, protože nějaké domněnky, co kde někdo někde slyšel, tak ty mohou plno lidí dostat do problémů.
>>Naši představitelé nejsou FO, ale sami jsou
>>zaměstnanci a něco jsem zaslechla o zákonu, který by
>>tohle měl
>>zarazit...
>>Doporučuji si dát manželku jako spolupracující osobu.
>>A vymalováno
>
>Na toto téma vyšel i judikát, že důvodem k ukončení
>pracovního poměru nemůže být svatba. Ale bohužel, já
>sklerotik, zapomněl kde. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
Takže - manžel, podnikající jako FO (tedy OSVČ), nemůže uzavřít pracovní poměr ani dohodu se svojí manželkou (ani manželka s manželem). Zapovídá to § 269 Zákoníku práce - pracovněprávní vztah nemůže vzniknout mezi manžely.
Kteréhokoli jiného rodinného příslušníka zaměstnat může, dceru, syna, matku...
(Pokud má mažel např. s.r.o.,pak samozřejmě manželka být zaměstnaná může, protože jejím zaměstnavatelem není manžel, ale ta společnost).
V komentáři k § 269 ZP se píše: "V praxi dochází k situacím, kdy fyzické osoby jsou ve vzájemném pracovním poměru a později uzavřou sňatek. Dojde ke skončení pracovního poměru či nikoli? Pracovněprávní vztah nemůže vzniknout mezi manžely, ale jde o stanovení zákazu pro vztah, který má být založen osobami, které již manželství uzavřely. Pokud osoby sjdnaly mezi sebou pracovněprávní vztah a POTÉ uzavřely sňatek, nemůže tato skutečnost automaticky znamenat skončení tohoto prac. vztahu. ZP tyto skutečnosti neuvádí jako formu skončení poměru a ani jako důvod pro možnou výpověď." -
Tonda (neregistrovaný)
Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
Pokud osoby sjednaly mezi sebou
>pracovněprávní vztah a POTÉ uzavřely sňatek, nemůže tato
>skutečnost automaticky znamenat skončení tohoto prac.
>vztahu. ZP tyto skutečnosti neuvádí jako formu skončení
>poměru a ani jako důvod pro možnou výpověď."
Ano, to je to co jsem si myslel. Ale co se týká mezd do nákladů zaměstnavatele (manžele), ty už by asi před FÚ neobhájil, nebo? -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
Tak to fakt nevím, jak se k tomu FÚ postaví. Je někde v daňových zákonech psáno, že manžel FO nesmí mít mzdové náklady na manželku? Pn ten zákon zřejmě jen počítá s tím, že pracovní vztah nemůže VZNIKNOUT mezi manžely, ale už nepočítá s tím, že když ten pracovní vztah vznikne mezi nemanžely, kteří se stanou manžely až později, že tento pracovněprávní vztah může pokračovat včetně všech důsledků (mzdové náklady na manžela). Opravdu nevím, jestli by se měli o co opřít - myslím tím skutečný §, ne jen jejich dedukce. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
Vyjadřujte se prosím k věcem, o kterých něco víte. Manžel, podnikající jako FO nemůže uzavřít pracovněprávní vztah s druhým z manželů, zapovídá to §269 ZP. Jestliže ale uzavřel pracovněprávní vztah s osobou, která se teprve poté stala manželkou (manželem), není to důvod k ukončení tohoto pracovního poměru. (Viz moje odpověď níže). -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Celá ves tleská!!
protože by ji mohl dát vysokou výplatu a ikdyž ty odvody z toho jsou taky vysoké,byly by v nákladech firmy,takže by si mohl polepšit.. dále manželka automaticky pokud není před sňatkem rozdělen majetek a sepsána manželská smlouva, je spoluručitelem případných dluhů a spolumajitelka případného majetku...takže může ji nahlásit jako spolupracující osobu,ale ne zaměstnávat... -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Celá ves tleská!!
Tak to zcela určitě ne, protože Zákoník vůbec nepočítá s tímto druhem propuštění. Žádný § neuvádí "výpověď manželce", prostě ZP s touto možnost ani povinnostíí vůbec nepočítá, proto z hlediska ZP vůbec není nutné s manželkou pracovní poměr ukončit. Zůstává tu otázka, zda je nutné ukončit pracovní poměr s manželkou z hledisska FÚ (a jak to FÚ zdůvodní). A odstupné náleží pouze při výpovědi z důvodu nadbytečnosti, rušení firmy nebo její části a přesunu firmy nebo její části, což není ani jeden z těchto případů. -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Celá ves tleská!!
ůvod
>>>>>>k ukončení tohoto pracovního poměru. (Viz moje
>>>>>>odpověď
>>>>>>níže).
>>>>>Jako vždy vyčerpávající odpověď . Já jsem od začátku
>>>>>nechápala, proč by měl zaměstnavatel propustit svoji
>>>>>zaměstnankyni když s ní je spokojený nejen v práci a
>>>>>následně ji proto pojal za manželku.
>>>>
>>>>Já moc netleskám...
>>>>Výsledku jsme se dle mého názoru nedobrali, může tedy
>>>>ta FO neomezeně zaměstnávat manželku i nadále (z
>>>>ohledem na daňové hledisko)?
>>>Já se ptám, když zaměstnavatal FO zaměstná svoji
>>>manželku a řádně za ní odvádí pojištění - je to jasné
>>>a
>>>přehledné. Není tam možnost daňového úniku, snadno
>>>zkontrolovatelné. Tak proč to zákon zakazuje ?
>>Vy blbouni, proč to řešíte. Zákoník práce to zakazuje
>>a vy o tom budete polemizovat!? Otazká je spíš, s
>>tím
>>propuštěním a jestli ji náleží odstupné!
>
>Tak to zcela určitě ne, protože Zákoník vůbec nepočítá
>s tímto druhem propuštění. Žádný § neuvádí "výpověď
>manželce", prostě ZP s touto možnost ani povinnostíí
>vůbec nepočítá, proto z hlediska ZP vůbec není nutné s
>manželkou pracovní poměr ukončit. Zůstává tu otázka, zda
>je nutné ukončit pracovní poměr s manželkou z
>hledisska FÚ (a jak to FÚ zdůvodní). A odstupné náleží pouze
>při výpovědi z důvodu nadbytečnosti, rušení firmy nebo
>její části a přesunu firmy nebo její části, což není
>ani jeden z těchto případů.
Rezumé: FO nesmí zaměstnat svoji manželku ani příbuzné,
ale pokud zaměstnavatel pojme za manželku zaměstnankyni, není to důvod k rozvázání pracovního poměru.
A už toho nechte... -
Lena (neregistrovaný)
Re: dva druhy manželek
>>>>>>
>>>>>>>Rezumé: FO nesmí zaměstnat svoji manželku ani
>>>>>>>příbuzné,
>>>>>>>ale pokud zaměstnavatel pojme za manželku
>>>>>>>zaměstnankyni, není to důvod k rozvázání pracovního
>>>>>>>poměru.
>>>>>>>
>>>>>>>A už toho nechte...
>>>>>>
>>>>>>A zrovna nenecháme,
>>>>>>který zákon říká, že nesmím zaměstnat manželku.
>>>>>>(Nemyslím teď, jakoukoli, ale takovou, která byla na
>>>>>>počátku
>>>>>>dotazu).
>>>>>Ty blbe, přece zákoník práce. Je to tady omílané
>>>>>kolem
>>>>>dokola. Tak si ho přečti, vole.
>>>>
>>>>Jo, souhlasím, blbe, přečti si celou diskusi, někdo
>>>>tam ty paragrafy i jmenoval...
>>>
>>>Omyl, tento způsob (nejdřív pracovní poměr, pak
>>>sňatek) je jediná možnost zaměstnávání manželky.
>>
>>nevidím v zákoníku práce, že by svatba byla důvodem k
>>výpovědi.
Jenom dva druhy manželek, no to je depresivní....
>..a z toho nám výplývá( tedy ze zákona), že tu máme 2
>druhy manželek, ke kterým musíme rozdílně přistupovat,
>protože si to zákonodárce žádá. Jestliže zákonodárce
>zapomněl použít rozum, tímto to vyžaduje i po nás. -
Anonymní.............. (neregistrovaný)
Re: dva druhy manželek
>>>>>>>
>>>>>>>>Rezumé: FO nesmí zaměstnat svoji manželku ani
>>>>>>>>příbuzné,
>>>>>>>>ale pokud zaměstnavatel pojme za manželku
>>>>>>>>zaměstnankyni, není to důvod k rozvázání pracovního
>>>>>>>>poměru.
>>>>>>>>
>>>>>>>>A už toho nechte...
>>>>>>>
>>>>>>>A zrovna nenecháme,
>>>>>>>který zákon říká, že nesmím zaměstnat manželku.
>>>>>>>(Nemyslím teď, jakoukoli, ale takovou, která byla na
>>>>>>>počátku
>>>>>>>dotazu).
>>>>>>Ty blbe, přece zákoník práce. Je to tady omílané
>>>>>>kolem
>>>>>>dokola. Tak si ho přečti, vole.
>>>>>
>>>>>Jo, souhlasím, blbe, přečti si celou diskusi, někdo
>>>>>tam ty paragrafy i jmenoval...
>>>>
>>>>Omyl, tento způsob (nejdřív pracovní poměr, pak
>>>>sňatek) je jediná možnost zaměstnávání manželky.
>>>
>>>nevidím v zákoníku práce, že by svatba byla důvodem k
>>>výpovědi.
>
>Jenom dva druhy manželek, no to je depresivní....
>>..a z toho nám výplývá( tedy ze zákona), že tu máme 2
>>druhy manželek, ke kterým musíme rozdílně
>>přistupovat,
Chich
>>protože si to zákonodárce žádá. Jestliže zákonodárce
>>zapomněl použít rozum, tímto to vyžaduje i po nás.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
6. 12. 2005 12:26
Zaměstnavatel FO se oženil se svojí zaměstnankyní a nerozvázal s ní pracovní poměr.
Může si dávat do nákladů její mzdové výdaje? Není na to judikát?