Re: Zbývající dovolená
Tazatelka nepíše, že zameškal 151 směn, ale 151 pracovních dnů.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
5. 11. 2018 8:02
Dobrý den,
měla bych na vás prosbu k určení správného postupu výpočtu krácení dovolené u zaměstnance pracujícího v nerovnoměrně rozvržené pracovní době, kdy pracuje 2 dny v týdnu 5h, Čt, Pá (10h týdně). Režim organizace je 40h pracovní doba. Roční výměra dovolené je 20 dní.
Zaměstnanec nastoupil 1. 1. 2018, počet plánovaných směn do konce roku je 104.
Roční nárok dovolené zaměstnance:
20 * 2/5 = 8 dnů
Zaměstnanec zameškal celkem 151 pracovních dní, nárok na dovolenou by měl být zkrácen o 3/12.
Zaměstnanec ukončil k 31. 10. 2018 pracovní poměr.
Roční nárok 8 dnů se přepočítá k ukončení pracovního poměru, tj.:
8/12*10 = 6,67 zaokr. na 6,5 dne
Jde mi o výpočet krácení dovolené o 3/12, které se má provést z nároku a) celého ročního nebo b) z přepočteného k ukončení pracovního poměru
a) celý roční nárok (8 dnů)
krácení 8/12 *3 = 2 dny krácení
b) přepočtený nárok k ukončení pracovního poměru (6,5 dne)
krácení 6,5/12 *3 = 1,625 zaokr. na 1,5 dne krácení
Jaký výpočet krácení dovolené je správný? Mělo by se vycházet z celého ročního nároku, i když zaměstnanec ukončí pracovní poměr dříve?
Děkuji za odpověď