Přenos dovolené do r.2019

• lenak (neregistrovaný)

  13. 11. 2018 11:32

  Dobrý den!
  Zaměstnanci ještě z dovolené r. 2018 zbude z 20 dní 10 dní nevyčerpaných (letos ještě čerpal zbytek dovolené z r. 2017).
  Může těchto 10 dní přejít do r. 2019?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 11. 2018 11:49

    

    Kara

    Re: Přenos dovolené do r.2019
    Samozřejmě. Dovolená nepropadá, co zbude, převede se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2018 12:20

    lenak (neregistrovaný)

    Re: Přenos dovolené do r.2019
    Já jenom jestli neexistuje nějaká hranice, kolik se smí převést a do kdy v příštím roce se musí vybrat.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2018 12:23

    Evičkaa (neregistrovaný)

    Re: Přenos dovolené do r.2019
    § 218
    (1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
    (2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
    (3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
    (4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 11. 2018 12:37

    lenak (neregistrovaný)

    Re: Přenos dovolené do r.2019
    Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2019 13:46

    sarah (neregistrovaný)

    Re: Přenos dovolené do r.2019
    Dobrý den,
    já dnes studovala a nevím, zda-li opravdu je to tak jednoznačné, že se dá dovolená snadno převádět. Na školení nám paní říkala, že inspektorát práce toto kontroluje a uděluje za to pokuty. V §218 je uvedeno, že pro převedení musí být naléhavý důvod. Nevím, co inspektorát považuje za naléhavý důvod. Dočetla jsem se, že ve výjimečných případech by mohl zaměstnanec písemně požádat a se souhlasem zaměstnavatele dovolenou převést.
    Máte s tím zkušenosti?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno