Výpověď dohodou, důchodové pojištění

• Darin (neregistrovaný)

  3. 1. 2019 9:32

  Dobrý den,
  zaměstnanec byl měl pracovní neschopnost od 30.6.2018 do 1.1.2019. Dne 2.1.2019 nastoupil do práce, ale hned ráno ukončil pracovní poměr dohodou. Chtěla bych požádat o radu, zda bude pracovní poměr do 2.1.2019 nebo jen 1.1.2019, jelikož 2.1.2019 již nepracoval.
  Zároveň důchodově pojištěn si nejsem jistá, zda byl jen do 1.1.2019 nebo do 2.1.2019?
  Děkuji předem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2019 10:12

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou, důchodové pojištění
    A co je v dohodě napsáno, že PP končí kterého dne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2019 10:31

    Darin (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou, důchodové pojištění
    Pracovní poměr končí 2.1.2019. Podepsáno 2.1.2019.
    2.1.2019 bych neměla ani co dat na tento den k výpočtu mzdy, proto bych dala dovolenou 2.1.2019.
    
    Dnes mi však zaměstnanec přinesl další pracovní neschopnost vystavenou dnes 3.1.2019. Je však v ochranné době a proto tuto neschopenku budu ještě evidovat, je to pravda?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2019 10:35

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou, důchodové pojištění
    Pokud máte v dohodě napsáno, že PP končí 2.1.2019, tak to je poslední den pracovního poměru.
    K neschopence - zatím ji založíte, prvních 14 dní nedostane nic zaplaceno, protože již není zaměstnancem a pokud bude nemoc delší než 14 dní, pak vytvoříte přílohu k žádosti a klasicky s nemoc. lístkem zašlete na OSSZ, budete sloužit jako prostředník mezi zaměstnancem a OSSZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 1. 2019 10:47

    III (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou - nesmysl
    >>>>Dobrý den,
    >>>>zaměstnanec byl měl pracovní neschopnost od 30.6.2018
    >>>>do 1.1.2019. Dne 2.1.2019 nastoupil do práce, ale
    >>>>hned
    >>>>ráno ukončil pracovní poměr dohodou. Chtěla bych
    >>>>požádat o radu, zda bude pracovní poměr do 2.1.2019
    >>>>nebo
    >>>>jen 1.1.2019, jelikož 2.1.2019 již nepracoval.
    >>>>Zároveň důchodově pojištěn si nejsem jistá, zda byl
    >>>>jen do 1.1.2019 nebo do 2.1.2019?
    >>>>Děkuji předem.
    >>>
    >>>A co je v dohodě napsáno, že PP končí kterého dne?
    >>
    >>Pracovní poměr končí 2.1.2019. Podepsáno 2.1.2019.
    >>2.1.2019 bych neměla ani co dat na tento den k
    >>výpočtu
    >>mzdy, proto bych dala dovolenou 2.1.2019.
    >>
    >>Dnes mi však zaměstnanec přinesl další pracovní
    >>neschopnost vystavenou dnes 3.1.2019. Je však v
    >>ochranné
    >>době a proto tuto neschopenku budu ještě evidovat, je
    >>to
    >>pravda?
    >
    >
    >Pokud máte v dohodě napsáno, že PP končí 2.1.2019, tak
    >to je poslední den pracovního poměru.
    >K neschopence - zatím ji založíte, prvních 14 dní
    >nedostane nic zaplaceno, protože již není zaměstnancem a
    >pokud bude nemoc delší než 14 dní, pak vytvoříte
    >přílohu k žádosti a klasicky s nemoc. lístkem zašlete na
    >OSSZ, budete sloužit jako prostředník mezi zaměstnancem a
    >OSSZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2019 10:48

    .. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď dohodou, důchodové pojištění
    Nemůžete se jako mzdová účetní jen tak rozhodnout, že "mu dáte" dovolenou.
    Zaměstnavatel určil zaměstnanci na 2.1.2019 čerpání řádné dovolené? Byly splněny podmínky uvedené v odst. 1) § 217 ZP?
    Nebo zaměstnavatel nepřidělil zaměstnanci dne 2.1.2019 práci?
    § 208 Zákoníku práce
    
    PS. Doporučuji opravit nadpis dotazu.

    •   Zobrazit celé vlákno