Odstupné při skončení pracovního poměru

• Anonymní (neregistrovaný)

  8. 12. 2005 11:35

  Dobrý den, teď se probírám Zákoníkem práce, protože se chce zaměstnavatel rozloučit se zaměstnancem. Chce tak učinit dle §46 odst c tj. "pro nadbytečnost", výpovědní doba je 3 měsíce v tomto případě, jak jsem zjistila a odstupné se prosím Vás musí vyplatit po těch 3 měsících? Myslela jsem si vždycky, že odstupné se vyplatí jen v případě, že zaměstnanec odejde dohodou ještě před před výpovědní lhůtou, a tak to jsem byla asi na omylu, že?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 12. 2005 12:00

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: odstupné při skončení pracovního pom
    ano s poslední výplatou se vyplatí i odstupné..

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2005 12:06

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: odstupné při skončení pracovního pom
    Tak to jste skutečně mýlila. Pokud byla dána výpověď pro nadbytečnost nebo se dohodli na ukončení pracovního poměru z téhož důvodu, náleží odstupné. Výpovědní doba je 3 měsíce, to znamená, že 3 měsíce ještě pracuje a v poslední výplatě náleží odstupné. Pokud se spolu dohodnou na dřívějším ukončení, pak také v poslední výplatě náleží odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2005 12:09

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: odstupné při skončení pracovního pom
    Tak jsem to pochopila a moc děkuji za odpovědi.
    Petra

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 12. 2005 12:11

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: odstupné při skončení pracovního pom
    Odstupné vyplatíte po 3 měsících, pokud pracovní poměr skončí k tomu dni anebo je možnost dohody se zaměstnavatelem - není to povinnost zäměstnavatele na dohodu přistoupit, ale pokud zaměstnavatel souhlasí s dřívějším ukončením pracovního poměru, může pracovní poměr skončít dohodou § 43 v souvislosti s § 46 1c) i dříve a vyplatíte mu odstupné již při "dřívějším" výstupu.