Re: Dovolená
DPČ nemá nárok ze zákona, její případný nárok by musel být uveden přímo v dohodě.
Nárok na dovolenou vzniká při MD, nikoliv při RD.
Není-li splněna podmínka 60 odpracovaných dnů, je nárok na 1/12 za každých 22 odpracovaných dnů. Je-li splněna podmínka 60 dnů, je nárok na roční dovolenou nebo její poměrnou část a ta se případně krátí při zameškaných 100 a více dnech.
Re: Dovolená
Pokud jsou placené, tak ano. Mimo to se do podmínky 60 odpracovaných dnů započítávají další placené překážky v práci, vlastní dovolená a dny zameškané z důvodu PPM a pracovního úrazu či nemoci z povolání.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
8. 12. 2005 13:39
Chtěla bych se zeptat na nárok na dovolenou (máme 20dní):
- u DPČ (odpracuje prům. 25hod.měsíčně) - má na nějakou nárok?
- u rodičovské dovolené + 4. rok neplaceného volna- asi nárok nemá, že?
- u zaměstnance, který se mi vrátil z RD 10.11.2005, má nárok na 1 den až po 22dnech odpracovaných? Takže do konce roku má nárok pouze na 2 dny? A jak je to u zaměstnance, který mi nastoupí např. 16.2.2005 a do 31.12.2005 to přepočítávám také 22dny?
Moc děkuju za rady.