Re: jakou pracovní smlouvu
Pokud nebudu brát v úvahu požadavky toho budoucího zaměstnance ohledně pojištění apod., tak já, jako zaměstnavatel, bych volila DPP. Celkové odpracované hodiny v kalendářním roce nesmí přesáhnout 300. V případě výdělku do 10tis. v měsíci se neodvádí ani SP, ani ZP. Dań podle toho, jestli podepíše prohlášení a uplatní slevu či ne.
Při odpracování 300 h pak zvážit DPČ.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
17. 1. 2019 13:03
Dobrý den,
OSVČ má pekárnu, chce si pořídit 1 zaměstnance. Jen neví, jakou pracovní smlouvu (HPP, DPP, DPČ) mu dát. Jeho práce bude někdy 2 hod/den, někdy i 8 hod/den, podle práce.
Poradí někdo? Děkuji