PP na dobu určitou a nemoc
-
-
.. (neregistrovaný)
Re: PP na dobu určitou a nemoc
Poslal zaměstnavatel zaměstnanci Potvrzení o zaměstnání 30.11.2018 či následující dny? -
III (neregistrovaný)
Re: PP na dobu určitou a nemoc
Promiňte, ale pokud někoho zaměstnáváte, tak prostě musíte znát zákoník práce, tohle vůbec není o zkušených personalistech, to je o naprosto základních znalostech zákoníku práce. Paní xJ vám odpověděla, ale přesto se domnívám, že ten zákoník práce budete muset otevřít a nastudovat. Nebo se později budete divit, jak s vámi zaměstnanci, znalí zákoníku práce, zacvičí. -
III (neregistrovaný)
Re: PP na dobu určitou a nemoc
Jakože jste si ověřili odpověď paní xJ ? Protože v původním přípisu žádáte teprve o radu, nikoliv potvrzení , že jste postupovali v souladu se zákoníkem práce. Ale jinak, já se fakt nebojím, ale vím, co se může stát, když zaměstnanec zná zákon líp, než zaměstnavatel. Hezký den i vám. -
L. D. (neregistrovaný)
Re: PP na dobu určitou a nemoc
>>>>>>>>>>>>>>>zaměstnanec je na neschopence, jestli se považuje
>>>>>>>>>pracovní
>>>>>>>>>poměr na dobu neurčitou. Kdyby v tom nebyla zamotaná
>>>>>>>>>nemoc, tak je to jednodušší řešení :-). Prosím
>>>>>>>>>zkušené
>>>>>>>>>personalistky o radu. Moc děkujeme.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Promiňte, ale pokud někoho zaměstnáváte, tak prostě
>>>>>>>>musíte znát zákoník práce, tohle vůbec není o
>>>>>>>>zkušených
>>>>>>>>personalistech, to je o naprosto základních
>>>>>>>>znalostech
>>>>>>>>zákoníku práce. Paní xJ vám odpověděla, ale přesto se
>>>>>>>>domnívám, že ten zákoník práce budete muset otevřít a
>>>>>>>>nastudovat. Nebo se později budete divit, jak s vámi
>>>>>>>>zaměstnanci, znalí zákoníku práce, zacvičí.
>>>>>>>
>>>>>>>Ověřily jsme i v Zákoníku práce, nebojte :-) mějte se
>>>>>>>krásně.
>>>>>>
>>>>>>Jakože jste si ověřili odpověď paní xJ ? Protože v
>>>>>>původním přípisu žádáte teprve o radu, nikoliv
>>>>>>potvrzení
>>>>>>, že jste postupovali v souladu se zákoníkem práce.
>>>>>>Ale jinak, já se fakt nebojím, ale vím, co se může
>>>>>>stát, když zaměstnanec zná zákon líp, než
>>>>>>zaměstnavatel.
>>>>>>Hezký den i vám.
>>>>>
>>>>>
>>>>>Problém může být i v tom, že pokud měl nějakou
>>>>>dovolenou nevyčerpanou, tak jste měli povinnost mu ji
>>>>>v
>>>>>listopadové mzdě proplatit. A také jiné povinnosti s
>>>>>ukončením PP.
>>>>
>>>>Víme, chyba se vloudila, na pána jsme úplně
>>>>zapomněly.
>>>>Nakonec to uděláme tak, že mu smlouvu prodloužíme do
>>>>31.1.2019 oproti jeho podpisu, cestou nejmenšího
>>>>odporu. Děkuji všem a s pozdravem.
>>>
>>>Vážně ? A jak to uděláte ? Pracovní poměr skončil
>>>30.11.2018. Takže dnes se žádná smlouva prodloužit
>>>opravdu
>>>nedá.
>Ale vy radu nechcete, vy chcete fixlovat.To pak
>opravdu nevím, proč sem píšete.
:-D ano přesně jste to vystihla, teď potřebujeme nechtěně vzniklou situaci jen zafixlovat :-) -
L. D. (neregistrovaný)
Re: PP na dobu určitou a nemoc
Vám, paní Karo, děkuji za návrh řešení situace. Pán už žádnou dovolenou nemá, nechtěli jsme mu dávat neomluvené absence, dovolenou si tedy vyčerpal. I jeho dočasná pracovní neschopnost, přesto že nechci jeho počínání soudit, se nám jeví jako zneužívání. Proto si myslím, že zaměstnanec nebude mít problém s námi danou situaci řešit, o to víc, že mu ničím tímto počínáním neškodíme. Mějte se. -
Kara1 (neregistrovaný)
Re: PP na dobu určitou a nemoc
Počkejte, tak teď tomu nerozumím. V čem tedy spatřujete problém? Vždyť žádný není. Psala jste, že onemocněl v listopadu a marodí doteď. Měl smlouvu na dobu určitou do 30.11. Dovolenou měl vyčerpanou (poznámce o neomluvených absencích nerozumím). Takže jeho pracovní poměr skončil 30.11. uplynutím doby určité. Posléze mu ZL a odhlašte ho ze sociálky a ZP dnem 30.11. Tak v čem je problém? Akorát v tom pozdním odhášení? -
L. D. (neregistrovaný)
Re: PP na dobu určitou a nemoc
Dobrý den, ano přesně, abychom měli splněné veškeré zákonné náležitosti. Tím, že ho personalistka v systému neukončila, systémově byl vedený jakože PP stále trvá. Neproběhla žádná odhláška, ELDP za rok 2018 už jsem poslala, takže i ten bych musela stornovat a opravovat. Řekly jsme si, že bude nejlepší PP prodloužit a pak ho regulerně ukončit.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
18. 1. 2019 11:36
Dobrý den, měli jsme zaměstnance na dobu určitou k 30.11.2018. Zaměstnanec onemocněl 5.11.2018 a doteď je na neschopence. Nikdo mu ani ústně ani písemně neoznámil, že se jeho pracovní poměr neprodlužuje. Zaměstnanec nepřišel po datu 30.11.2018 do práce, samozřejmě kvůli trvání nemoci. Nevíme, zda můžeme datum 30.11.2018 považovat za ukončený pracovní poměr (neměli jsme zájem o trvání) nebo zda jsme měli povinnost mu oznámení o neprodloužení poslat. A pokud jsme nic neposlali a zaměstnanec je na neschopence, jestli se považuje pracovní poměr na dobu neurčitou. Kdyby v tom nebyla zamotaná nemoc, tak je to jednodušší řešení :-). Prosím zkušené personalistky o radu. Moc děkujeme.