Absence - hrubé porušení pracovní kázně

• Jarka (neregistrovaný)

  9. 12. 2005 9:42

  Zaměstnanec měl 1.+5.+6.12. neomluvenou absenci, byla mu 8.12. zaslána důtka - v tomto roce pro neomluvenou absenci již druhá. 8.+9.12. má další absenci. Je možné ho vyhodit pro hrubé porušení pracovní kázně, nebo musíme počkat, až si druhou důtku vyzvedne na poště (nejspíš si ji nevyzvedne, takže tam bude dva týdny ležet) a dát mu čas na "nápravu"? Je možné použít §53, nebo musíme použít §46 f)? U §46 f se musí dodržet dvouměsíční výpovědní lhůta? Děkuji za Váš názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 12. 2005 14:03

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Absence - hrubé porušení pracovní ká
    1. u § 46 f 2 měsíce výp.lhůta - ano
    2. na § 53 b - šlo by to,ale záleží na tom, jak jeho " porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem" vyhodnotíte, např. - narušil výrobu, musela být pracně zajišťována náhrada, nebo - poškodil tím hrubým způsobem obchodní jméno zaměstnavatele, nebo způsobil tím zaměstnavateli škodu a pod. Co počtu absencí nemusíte na nic čekat, protože podle judikátů opakované ( min 3 A) absence jsou důvodem k § 53.
    3. je možnost se s ním dohodnout a ukončit prac.poměr dohodou - nejjednodušší a odpadne z jeho strany možnosdt Vás tahat po soudech. i když bude § 53 nebo výpověď odůvodněná. POZOR- výpovědní důvod (nebo v §53) musí být jasný, konkretní a nezaměnitelný, on má pouze možnost domáhat se u soudu zrušení výpovědi nebo 53.
    pájaporadce