Dovolená před nástupem na MD

• Kača12

  4. 2. 2019 16:37

  Dobrý den,
  zaměstnankyně má od konce prosince 2018 svěřené dítě do předadopční péče ( bez rozhodnutí soudu ). V průběhu února 2019 má teprve dostat rozhodnutí od soudu, na jehož základě si bude moci zažádat o MD, ta v jejím případě bude 22 týdnů.
  
  Potřebovala bych poradit, jak vyřešit období leden-únor, kdy neodpracovala žádnou směnu. Je možné jí dát alespoň od 2.1. do 5.2. dovolenou ( celkový nárok je 25 dní )? Nejsem si jistá, když neodpracovala jediný den, jestli to takhle dopředu vůbec jde. Nebo je řešením čerpání neplaceného volna po tuto dobu a dovolenou čerpat až bezprostředně po skončení MD, kdy jí nárok v plné výši vznikne ?
  
  Děkuji moc za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 2. 2019 17:01

    .. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená před nástupem na MD
    To nemá ani předběžné rozhodnutí? Na základě čeho o dítě nyní pečuje?
    
    Zákon 117/1995 Sb. § 7 odst. 10)
    - žádné z uvedených rozhodnutí nemá?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2019 7:44

    

    Kača12

    Re: Dovolená před nástupem na MD
    >>Dobrý den,
    >>zaměstnankyně má od konce prosince 2018 svěřené dítě
    >>do předadopční péče ( bez rozhodnutí soudu ). V
    >>průběhu
    >>února 2019 má teprve dostat rozhodnutí od soudu, na
    >>jehož základě si bude moci zažádat o MD, ta v jejím
    >>případě bude 22 týdnů.
    >>
    >>Potřebovala bych poradit, jak vyřešit období
    >>leden-únor, kdy neodpracovala žádnou směnu. Je možné
    >>jí dát
    >>alespoň od 2.1. do 5.2. dovolenou ( celkový nárok je
    >>25
    >>dní )? Nejsem si jistá, když neodpracovala jediný
    >>den,
    >>jestli to takhle dopředu vůbec jde. Nebo je řešením
    >>čerpání neplaceného volna po tuto dobu a dovolenou
    >>čerpat až bezprostředně po skončení MD, kdy jí nárok
    >>v
    >>plné výši vznikne ?
    >>
    >>Děkuji moc za pomoc
    >
    >To nemá ani předběžné rozhodnutí? Na základě čeho o
    >dítě nyní pečuje?
    >
    >Zákon 117/1995 Sb. § 7 odst. 10)
    >- žádné z uvedených rozhodnutí nemá?
    >
    >Ne, nemá vůbec nic.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2019 8:23

    .. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená před nástupem na MD
    Když přebírala do své péče dítě z porodnice, tak musela mít v ruce nějaký dokument, na základě kterého ji dítě z porodnice vydali. Kdo ji dítě svěřil do predadopcni péče? Co na to OSPOD?
    
    A na základě čeho je nyní doma a nechodí do práce? Přece se musela se zaměstnavatelem domluvit dopředu. Měsíc absence přece nemůžu řešit až mzdová účetní a ještě takto zpětně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 2. 2019 8:32

    

    Kača12

    Re: Dovolená před nástupem na MD
    >>>>Dobrý den,
    >>>>zaměstnankyně má od konce prosince 2018 svěřené dítě
    >>>>do předadopční péče ( bez rozhodnutí soudu ). V
    >>>>průběhu
    >>>>února 2019 má teprve dostat rozhodnutí od soudu, na
    >>>>jehož základě si bude moci zažádat o MD, ta v jejím
    >>>>případě bude 22 týdnů.
    >>>>
    >>>>Potřebovala bych poradit, jak vyřešit období
    >>>>leden-únor, kdy neodpracovala žádnou směnu. Je možné
    >>>>jí dát
    >>>>alespoň od 2.1. do 5.2. dovolenou ( celkový nárok je
    >>>>25
    >>>>dní )? Nejsem si jistá, když neodpracovala jediný
    >>>>den,
    >>>>jestli to takhle dopředu vůbec jde. Nebo je řešením
    >>>>čerpání neplaceného volna po tuto dobu a dovolenou
    >>>>čerpat až bezprostředně po skončení MD, kdy jí nárok
    >>>>v
    >>>>plné výši vznikne ?
    >>>>
    >>>>Děkuji moc za pomoc
    >>>
    >>>To nemá ani předběžné rozhodnutí? Na základě čeho o
    >>>dítě nyní pečuje?
    >>>
    >>>Zákon 117/1995 Sb. § 7 odst. 10)
    >>>- žádné z uvedených rozhodnutí nemá?
    >>>
    >>>Ne, nemá vůbec nic.
    >
    >Když přebírala do své péče dítě z porodnice, tak
    >musela mít v ruce nějaký dokument, na základě kterého ji
    >dítě z porodnice vydali. Kdo ji dítě svěřil do
    >predadopcni péče? Co na to OSPOD?
    >
    >A na základě čeho je nyní doma a nechodí do práce?
    >Přece se musela se zaměstnavatelem domluvit dopředu.
    >Měsíc absence přece nemůžu řešit až mzdová účetní a ještě
    >takto zpětně.
    >
    >Se zaměstnavatelem byla domluvená na čerpání neplaceného volna po dobu, než dodá rozhodnutí a bude moci žádat o MD. Teď by v lednu chtěla namísto neplaceného volna použít novou dovolenou. Údajně žádné rozhodnutí stále nemá.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2019 9:04

    .. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená před nástupem na MD
    >>>To nemá ani předběžné rozhodnutí? Na základě čeho o
    >>>>dítě nyní pečuje?
    >>>>
    >>>>Zákon 117/1995 Sb. § 7 odst. 10)
    >>>>- žádné z uvedených rozhodnutí nemá?
    >>>>
    >>>>Ne, nemá vůbec nic.
    >>
    >>Když přebírala do své péče dítě z porodnice, tak
    >>musela mít v ruce nějaký dokument, na základě kterého
    >>ji
    >>dítě z porodnice vydali. Kdo ji dítě svěřil do
    >>predadopcni péče? Co na to OSPOD?
    >>
    >>A na základě čeho je nyní doma a nechodí do práce?
    >>Přece se musela se zaměstnavatelem domluvit dopředu.
    
    >>Se zaměstnavatelem byla domluvená na čerpání
    >>neplaceného volna po dobu, než dodá rozhodnutí a bude moci
    >žádat o MD. Teď by v lednu chtěla namísto neplaceného
    >volna použít novou dovolenou. Údajně žádné rozhodnutí
    >stále nemá.
    >>
    
    Čerpání řádné dovolené určuje zaměstnavatel. V tomto případě bych mu nedoporučila, aby čerpání řádné dovolené určil ( natož zpětně ). Domluvili se na neplaceném volnu, pokud nedojde ke změně v dohodě, tak pro zaměstnavatele je to v současné době vhodné řešení dané situace. Jako účetní bych ale chtěla mít od zaměstnavatele všechny pokyny k tomuto písemně.
    PS. Pokud nemá zaměstnankyně žádné, ani předběžné rozhodnutí od soudu, tak to také může být na dlouho. Můžeme se jen domnívat, že se ještě čeká na rozhodnutí soudu o zbavení rodičovské odpovědnosti, ale to jsou jen domněnky a lepší je některé věci nechat jak jsou a nezkoumat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2019 9:08

    

    Kača12

    Re: Dovolená před nástupem na MD
    Děkuji !

    •   Zobrazit celé vlákno