Nevyčerpaná dovolená rodičovský příspěvě

• iv. (neregistrovaný)

  12. 2. 2019 12:18

  Dobrý den,
  prosím o radu jak postupovat
  Zaměstnanec nastoupil 12.2.2018 na mateřskou dovolenou.
  Po skončení mateřské nenahlásil nástup na rodičovský příspěvek a na konci roku mi zůstáva nevyčerpaná dovolená 18,5 dne
  
  Mám dále převádět?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 2. 2019 12:26

    .. (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rodičovský přís
    Zaměstnanec nebo zaměstnankyně? Protože zaměstnanec nikdy nemůže čerpat podle ZP mateřskou dovolenou. Mateřská dovolená přísluší podle ZP pouze zaměstnankyni.
    
    Pobírání rodičovského příspěvku nemusí zaměstnavatele vůbec zajímat. Pobírání této dávky nemá žádnou návaznost na čerpání pracovního volna, které čerpá zaměstnanec u svého zaměstnavatele.
    
    ZP § 195 a násl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2019 12:29

    iv. (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rodičovský přís
    Omlovám se zaměstnankyně

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2019 12:28

    

    VH

    Re: nevyčerpaná dovolená rodičovský přís
    Zaměstnanec-muž nikdy mateřskou dovolenou nečerpá.
    Nevyčerpanou dovolenou samozřejmě převést, bude mu nařízeno její čerpání po skončení RD.
    Rodičovský příspěvek nemá s RD nic společného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 2. 2019 12:36

    ven (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rodičovský přís
    Ale ona Vám není povinna hlásit, jak dlouho bude pobírat rodičovský příspěvek. Pokud Vám nenahlásila, že chce být na rodič. dovolené méně než do 3 let dítěte, berte to tak, že na rodič. dovolené bude až do 3 let dítěte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2019 12:41

    iv. (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rodičovský přís
    Děkuji, mám tedy převest zbytek dovolené a nebudu ani krátit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2019 12:44

    Kara1 (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rodičovský přís
    Pokud v důsledku nemoci nebo rodičovské dovolené v roce 2018 nezameškala ani 100 pracovních směn, tak se krátit nebude. Nevyčerpanou dovolenou převedete a vyčerpá ji po návratu z RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2019 12:43

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rodičovský přís
    Není povinna? A jak zjistíte, že i když nastoupila po RD do práce, přitom je stále poživatelem RP, tedy pojištěncem státu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2019 13:14

    .. (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rodičovský přís
    Na druhou stranu - kolikrát za dobu, kdy bude čerpat rodičovskou dovolenou, může částky a dobu pobírání rodičovského příspěvku změnit? Po třech měsících?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2019 13:49

    Kara1 (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rodičovský přís
    Může měnit, ale musí to zaměstnavatel vědět. Mě už taky nebaví, co musí mzdovka všechno sledovat a hlásit. Musí sledovat, zda je či není někdo pojištěn státem. A v tomto případě hlásit na zdravotní pojišťovnu kód U podle toho, co nastane později - buď konec RD nebo konec pobírání RP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2019 13:56

    .. (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rodičovský přís
    Ale - v kterém okamžiku to musí zaměstnavatel vědět?
    V okamžiku, kdy začíná zaměstnankyně čerpat rodičovskou dovolenou? Nebo v okamžiku, kdy se vrátí po čerpání RD do zaměstnání?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2019 14:15

    ven (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rodičovský přís
    taky to tak vidím. RD je do 3 let dítěte, takže pokud po tuto dobu čerpá RD, je pojištěncem státu. Pokud čerpá RD méně, pak doloží, zda pobírá RP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2019 15:13

    Kara 1 (neregistrovaný)

    Re: nevyčerpaná dovolená rodičovský přís
    >>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>prosím o radu jak postupovat
    >>>>>>>Zaměstnanec nastoupil 12.2.2018 na mateřskou
    >>>>>>>dovolenou.
    >>>>>>>Po skončení mateřské nenahlásil nástup na rodičovský
    >>>>>>>příspěvek a na konci roku mi zůstáva nevyčerpaná
    >>>>>>>dovolená 18,5 dne
    >>>>>>>
    >>>>>>>Mám dále převádět?
    >>>>>>>Děkuji
    >>>>>>Zaměstnanec-muž nikdy mateřskou dovolenou nečerpá.
    >>>>>>Nevyčerpanou dovolenou samozřejmě převést, bude mu
    >>>>>>nařízeno její čerpání po skončení RD.
    >>>>>>Rodičovský příspěvek nemá s RD nic společného.
    >>>>>
    >>>>>Ale ona Vám není povinna hlásit, jak dlouho bude
    >>>>>pobírat rodičovský příspěvek. Pokud Vám nenahlásila,
    >>>>>že
    >>>>>chce být na rodič. dovolené méně než do 3 let dítěte,
    >>>>>berte to tak, že na rodič. dovolené bude až do 3 let
    >>>>>dítěte.
    >>>>
    >>>>Není povinna? A jak zjistíte, že i když nastoupila po
    >>>>RD do práce, přitom je stále poživatelem RP, tedy
    >>>>pojištěncem státu?
    >>>
    >>>Na druhou stranu - kolikrát za dobu, kdy bude čerpat
    >>>rodičovskou dovolenou, může částky a dobu pobírání
    >>>rodičovského příspěvku změnit? Po třech měsících?
    >>
    >>Může měnit, ale musí to zaměstnavatel vědět. Mě už
    >>taky nebaví, co musí mzdovka všechno sledovat a
    >>hlásit.
    >>Musí sledovat, zda je či není někdo pojištěn státem.
    >>A
    >>v tomto případě hlásit na zdravotní pojišťovnu kód U
    >>podle toho, co nastane později - buď konec RD nebo
    >>konec pobírání RP.
    >
    >Ale - v kterém okamžiku to musí zaměstnavatel vědět?
    >V okamžiku, kdy začíná zaměstnankyně čerpat
    >rodičovskou dovolenou? Nebo v okamžiku, kdy se vrátí po čerpání
    >RD do zaměstnání?
    
    Stačí, když se vrací po RD do práce. Do té doby je pojištěna jako osoba na rodičovské, takže nepotřebuji vědět, jestli je zároveň pojištěna jako osoba pobírající RP.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno