MD, RD - 4 roky a návrat do práce

• Jířa (neregistrovaný)

  15. 2. 2019 8:34

  Dobrý den, prosím o radu. Máme tady takovou motanici.
  Zaměstnankyně měla po sobě 3 děti - takže naposledy byla v práci asi před 10 roky ....... Mezi tím se tady vyměnilo několik personalistů a v její složce je nějaký "maglajz".
  Poslední dítě se narodilo v březnu 2015. Našla jsem papír, kterým si před ukončením MD žádá a čerpání řádné dovolené od do a zároveň žádá o poskytnutí rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte. Na tomto papíře je podepsaná ona, ale za naši firmu nikdo. 4 roky budou dítěti v březnu.
  Když tenkrát před 10 lety odcházela na tu první mateřskou, tak se za ni vzala kolegyně, ale ta má smlouvu na dobu neurčitou (v její smlouvě nebylo napsáno po dobu MD,RD té kolegyně).
  
  Co teď s tím? Já vím, že standardní délka RD jsou 3 roky a o jinou dobu by si měl zaměstnanec požádat.
  Jak tuto situaci ale nyní vyřešit? 10 roků je hrozně dlouhá doba a na jejím místě je schopná kolegyně.
  Musíme ji vzít zpátky?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 2. 2019 8:51

    

    VH

    Re: MD, RD - 4 roky a návrat do práce
    Motanici mít teprve budete, protože ji vzít zpátky musíte. Má právo na to, abyste ji zařadili podle pracovní smlouvy.
    To, že na "tom papíře" není nikdo za firmu podepsán, nemá žádnou relevanci, protože s čerpáním neplaceného volna do 4 let věku dítěte jste souhlasili konkludentně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2019 10:06

    Jířa (neregistrovaný)

    Re: MD, RD - 4 roky a návrat do práce
    Děkuji za odpověď.
    
    Nemá nárok na svoji židli, ale musíme ji nabídnout odpovídající místo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2019 10:13

    

    VH

    Re: MD, RD - 4 roky a návrat do práce
    Nikoliv nabídnout odpovídající místo, ale zařadit na místo podle pracovní smlouvy. Ale to už jsem vám psala.
    Každá situace má řešení, ale některé holt stojí mnoho peněz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 2. 2019 10:36

    Jířa (neregistrovaný)

    Re: MD, RD - 4 roky a návrat do práce
    To je pravda. Jenže naše vedení si myslí, že ji vzít zpět nemusíme a strašně se durdí. To jsem zvědavá, jak to skončí.
    Děkuji Vám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2019 10:44

    

    VH

    Re: MD, RD - 4 roky a návrat do práce
    Když tak dejte vědět, ráda ji budu zastupovat. :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2019 13:10

    

    xy5

    Re: MD, RD - 4 roky a návrat do práce
    >>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Máme tady takovou motanici.
    >>>>>>Zaměstnankyně měla po sobě 3 děti - takže naposledy
    >>>>>>byla v práci asi před 10 roky ....... Mezi tím se
    >>>>>>tady
    >>>>>>vyměnilo několik personalistů a v její složce je
    >>>>>>nějaký
    >>>>>>"maglajz".
    >>>>>>Poslední dítě se narodilo v březnu 2015. Našla jsem
    >>>>>>papír, kterým si před ukončením MD žádá a čerpání
    >>>>>>řádné
    >>>>>>dovolené od do a zároveň žádá o poskytnutí rodičovské
    >>>>>>dovolené do 4 let věku dítěte. Na tomto papíře je
    >>>>>>podepsaná ona, ale za naši firmu nikdo. 4 roky budou
    >>>>>>dítěti v březnu.
    >>>>>>Když tenkrát před 10 lety odcházela na tu první
    >>>>>>mateřskou, tak se za ni vzala kolegyně, ale ta má
    >>>>>>smlouvu na
    >>>>>>dobu neurčitou (v její smlouvě nebylo napsáno po dobu
    >>>>>>MD,RD té kolegyně).
    >>>>>>
    >>>>>>Co teď s tím? Já vím, že standardní délka RD jsou 3
    >>>>>>roky a o jinou dobu by si měl zaměstnanec požádat.
    >>>>>>Jak tuto situaci ale nyní vyřešit? 10 roků je hrozně
    >>>>>>dlouhá doba a na jejím místě je schopná kolegyně.
    >>>>>>Musíme ji vzít zpátky?
    >>>>>
    >>>>>Motanici mít teprve budete, protože ji vzít zpátky
    >>>>>musíte. Má právo na to, abyste ji zařadili podle
    >>>>>pracovní
    >>>>>smlouvy.
    >>>>>To, že na "tom papíře" není nikdo za firmu podepsán,
    >>>>>nemá žádnou relevanci, protože s čerpáním neplaceného
    >>>>>volna do 4 let věku dítěte jste souhlasili
    >>>>>konkludentně.
    >>>>
    >>>>Děkuji za odpověď.
    >>>>
    
    >>To je pravda. Jenže naše vedení si myslí, že ji vzít
    >>zpět nemusíme a strašně se durdí. To jsem zvědavá,
    >>jak
    >>to skončí.
    >>Děkuji Vám.
    >Když tak dejte vědět, ráda ji budu zastupovat. :)
    
    A jestli nemá ještě vyčerpanou dovolenou (za mateřskou dovolenou), tak tu jí budete muset taky platit až se vrátí zpět (nebo proplatit, pokud by PP končil). Když už jste jí nechtěli brát zpět, neměli jste jí povolovat čerpání neplac. volna. Třeba by se už sama po RD vracet nechtěla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2019 13:11

    

    xy5

    Re: MD, RD - 4 roky a návrat do práce
    Je také možné, že bude opět těhotná....

    •   Zobrazit celé vlákno