Re: snížení tarifní skupiny
Tak pokud jde o změnu funkce, tak ano, ale to by musel provést organizační změnu a se zaměstnancem uzavřít dohodu o změně sjednaných podmínek. Na organizační změny má zaměstnavatel právo, je na zaměstnanci, zda ji přijme, jinak může dostat výpověď s nárokem na odstupné.
Re: snížení tarifní skupiny
Ano byl to dotaz na nižší skupinu. Zaměstnanec vyhrožuje, že pošle na firmu kontrolu, tak jsem si to chtěla ověřit. Mocrktá děkuji
Re: snížení tarifní skupiny
Ale jestliže dojde ke změně druhu práce, tak s tím by musel zaměstnanec souhlasit. Proč zaměstnanec nevykonává práci, kterou podle 5. stupně ? Protože mu ji zaměstnavatel nepřiděluje, nebo protože to zaměstnanec nezvládá, nebo proto, že ji zaměstnavatel tu práci špatně zatřídil do 5. stupně ?
Re: snížení tarifní skupiny
Z dotazu jsem pochopila, že ke změně druhu práce nedojde, takže pokud nemají popis práce součástí pracovní smlouvy, jeho souhlasu nebude třeba.
Pořád půjde třeba o truhláře, jen mu ubude v popisu práce některá činnost - zůstane mu hoblování řeziva a vypadne výroba slohových leštěných příborníků.
Re: snížení tarifní skupiny
>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>prosím nemáte někdo zkušenosti se snížením tarifní
>>>>>>>>skupiny? Zaměstnavatel chce zaměstnanci snížit
>>>>>>>>tarifní
>>>>>>>>skupinua s tím i mzdu o 2 stupně, nyní patří do 5
>>>>>>>>skupina a s novým mzdovým výměrem by patřil do 2. Je
>>>>>>>>to tak
>>>>>>>>ale v pořádku? Může si to zaměstnavatel dovolit?
>>>>>>>>Mockrtá děkuji
>>>>>>
>>>>>>Nemám za to, že dotaz je směrován na organizační
>>>>>>změnu, ale na přeřazení vykonávané práce do nižší
>>>>>>skupiny
>>>>>>prací za trvání PP.
>>>>>>
>>>>>>Ano, zaměstnavatel si to dovolit může.
>>>>>
>>>>>Ano byl to dotaz na nižší skupinu. Zaměstnanec
>>>>>vyhrožuje, že pošle na firmu kontrolu, tak jsem si to
>>>>>chtěla
>>>>>ověřit. Mocrktá děkuji
>>>>
>>>>No tak to nevím, jestli zaměstnavatel uhájí, že tak
>>>>špatně zařadil vykonávanou práci o 2 stupně špatně.
>>>>Zaměstnanec bude konat úplně stejnou práci ?
>>>
>>>Podle zaměstnavatele zaměstnanec by měl vykonávat
>>>práci podle 5 stupně,ale nevykonává a proto mu to
>>>snižuje.
>>>Myslím, že kdybych k mzdovému výměru udělala i nový
>>>popis práce, tak by to bylo asi lépe obhájitelné. Co
>>>myslíte?
>>
>>Bez změny popisu práce, který bude odpovídat novému
>>zařazení, bych se do změny nepouštěla.
>
>Ale jestliže dojde ke změně druhu práce, tak s tím by
>musel zaměstnanec souhlasit. Proč zaměstnanec
>nevykonává práci, kterou podle 5. stupně ? Protože mu ji
>zaměstnavatel nepřiděluje, nebo protože to zaměstnanec
>nezvládá, nebo proto, že ji zaměstnavatel tu práci špatně
>zatřídil do 5. stupně ?
Víte ono tu jde hlavně o dlouholetý spor mezi zaměstvatelem a zaměstnancem, takže tam bude od všeho trochu. Nejde o špatné zařazení, spíš se zaměstnvatel snaží, aby zaměstnanec sám odešel a nemusel mu dát odstupné. Ale dle zaměstnavatele, pracovník nevykonává to co má momentálně napsané v popisu práce. Zda je to pravda nevím, říkala sem si, že si od zaměstnance vyžádám jeho reálnou náplň práce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
20. 2. 2019 9:19
Dobrý den,
prosím nemáte někdo zkušenosti se snížením tarifní skupiny? Zaměstnavatel chce zaměstnanci snížit tarifní skupinua s tím i mzdu o 2 stupně, nyní patří do 5 skupina a s novým mzdovým výměrem by patřil do 2. Je to tak ale v pořádku? Může si to zaměstnavatel dovolit?
Mockrtá děkuji