Náležitosti mzdového listu

• malhes (neregistrovaný)

  21. 2. 2019 12:30

  Chtěla jsem se zeptat, jak je to s vodou, kterou nakupujeme v barelech pro zaměstnance, jestli stačí napsat jen celkovou částku (bez DPH) za celý kalendářní rok, nebo jestli vypsat jednotlivé faktury, každou zvlášť a přidat jako příohu ke mzdovému listu. 'Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 2. 2019 14:48

    .. (neregistrovaný)

    Re: Náležitosti mzdového listu
    A co vodu co se splachuje na WC, také děláte soupisku počtu splachování ke mzdovému listu?
    
    PS. Myslela jsem, že náležitosti mzdového listu jsou uvedeny v zákonu. Přece se nebudeme řídit články, které může kdokoliv zveřejnit na internetu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2019 7:24

    malhes (neregistrovaný)

    Re: Náležitosti mzdového listu
    Problematické ocenění či přiřazení částky na konkrétního zaměstnance Řadu zaměstnaneckých od daně z příjmů osvobozených příjmů dle § 6 odst. 9 zákona o daních z příjmů zaměstnavatelé na mzdový list běžně uvádí. Například příspěvky zaměstnavatele na penzijní či životní pojištění nebo věcné dary k životnímu či pracovnímu jubileu. Ne každý list však obsahuje příspěvek zaměstnavatele na stravenku či stravování, vstupenky na kulturní a sportovní akce, vitaminové prostředky z lékárny apod. Evidování
    některých nepeněžních plnění může být v praxi problematické. Proto jsme o podrobnější objasnění této problematiky požádali Generální finanční ředitelství. Osvobozená plnění na mzdový list zaměstnance jednoznačně patří. Ovšem Lukáš Heřtus nevylučuje postup běžný ve mzdové evidenci, kdy jsou plně osvobozená nepeněžní plnění typu např. závodního stravování, vstupenek poskytnutých na kulturní akci nebo bankovních poplatků spojených s výplatou mzdy apod. evidována samostatně, avšak jako nedílná součást mzdového listu (např. jako jeho příloha). Samostatnou evidenci lze také připustit u nepeněžních plnění problematicky přiřaditelných v konkrétním ocenění na určitého zaměstnance poskytovaných zaměstnavatelem např. formou permanentek na kulturní akce či v případě nealko nápojů poskytovaných zaměstnancům na pracovišti zdarma (káva na poradě) atp.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2019 7:49

    .. (neregistrovaný)

    Re:Náležitosti mzdového listu_pitna voda
    OT.
    
    Ano, ptala jste se na to, jak se řídit článkem zveřejněným na internetu, namísto příslušnými paragrafy v zákonech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 2. 2019 8:39

    malhes (neregistrovaný)

    Re:Náležitosti mzdového listu_pitna voda
    Bylo mi to řečeno na školení a poslala to i daňová poradkyně, proto ten dotaz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 2. 2019 9:08

    .. (neregistrovaný)

    Re:Náležitosti mzdového listu_pitna voda
    Je poskytovaná pitná voda součástí úhrnu zúčtovaných mezd?
    ZDP § 38j odst. 2)
    
    Je poskytovaná pitná voda uvedena v § 6 odst. 9) ZDP?
    ZDP § 6 odst. 9)

    •   Zobrazit celé vlákno