Pracovní poměr na dobu určitou

• Mája (neregistrovaný)

  13. 12. 2005 7:33

  Uzavřeli jsme se zamětnankyní pracovní smlouvu 12.5.2004 na dobu určitou do 31.12.2004. Pak jí byla smlouva prodloužena do 31.12.2005, což je zhruba o něco víc než rok a půl, a teď bychom jí potřebovali jako zástup za pracovnici, která čerpá neplacené volno z důvodu péče o dítě, asi to bude do ledna 2007, což překročí ty dva roky, kdy je možný prac. poměr na dobu určitou. Potom odchází další zaměstnankyně do důchodu a my bychom s ní uzavřely prac. poměr na dobu neurčitou.
  
  Je to tak možné nebo není ?
  
  Děkuji za odpověď Mája

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 12. 2005 9:24

    Petra (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    Sepište s ní novou pracovní smlouvu na dobu určitou, neprodlužujte ji tu starou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2005 9:35

    Mája (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    No jo, ale to by musela mít 6 měsíců přetržku, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2005 9:58

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    --------------------------------------------------------------------------------
    Ano, zaměstnanec může mít smlouvu na dobu určitou nějdéle 2
    roky. potom smlöuva na dobu neurčitou

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 12. 2005 10:10

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    Na pracovní smlouvy, uzavřené na určitou dobu jako zástup, se dvouleté omezení nevztahuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2005 10:36

    Mája (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    -------------------------------------------------------------------------------------
    
    Ale původní smlouva byla jen na dobu určitou, pak jí byla prodloužena s konkrétním datem a teprve teď, když si zam. požádala o neplac. volno, to potřebujeme změnit na zástup za NV.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2005 10:46

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    Já bych postupovala tak, že bych ukončila tu prodlužovanou a na tento zástup bych s ní uzavřela tu novou. Tady nemusí být určeno nějaké přesné datum, doba určitá v tomto případě může být vymezena i slovy, např. - po dobu neplaceného volna té a té pracovnice.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2005 11:00

    Mája (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    >>>>>>>Uzavřeli jsme se zamětnankyní pracovní smlouvu
    >>>>>>>12.5.2004 na dobu určitou do 31.12.2004. Pak jí byla
    >>>>>>>smlouva
    >>>>>>>prodloužena do 31.12.2005, což je zhruba o něco víc
    >>>>>>>než rok a půl, a teď bychom jí potřebovali jako
    >>>>>>>zástup
    >>>>>>>za pracovnici, která čerpá neplacené volno z důvodu
    >>>>>>>péče o dítě, asi to bude do ledna 2007, což překročí
    >>>>>>>ty
    >>>>>>>dva roky, kdy je možný prac. poměr na dobu určitou.
    >>>>>>>Potom odchází další zaměstnankyně do důchodu a my
    >>>>>>>bychom
    >>>>>>>s ní uzavřely prac. poměr na dobu neurčitou.
    >>>>>>>
    >>>>>>>Je to tak možné nebo není ?
    >>>>>>>
    >>>>>>>Děkuji za odpověď Mája
    >>>>>>
    >>>>>>Sepište s ní novou pracovní smlouvu na dobu určitou,
    >>>>>>neprodlužujte ji tu starou.
    >>>>>
    >>>>>No jo, ale to by musela mít
    >>>>6
    >>>>měsíců
    >>>>přetržku,
    >>>>ne?
    >>>>--------------------------------------------------------------------------------
    >>>>Ano, zaměstnanec může mít smlouvu na dobu určitou
    >>>>nějdéle 2
    >>>>roky. potom smlöuva na dobu neurčitou
    >>>
    >>>Na pracovní smlouvy, uzavřené na určitou dobu jako
    >>>zástup, se dvouleté
    >>omezení
    >>nevztahuje.
    >>-------------------------------------------------------------------------------------
    >>
    >>Ale původní smlouva byla jen na dobu určitou, pak jí
    >>byla prodloužena s konkrétním datem a teprve teď,
    >>když
    >>si zam. požádala o neplac. volno, to potřebujeme
    >>změnit na zástup za NV.
    >
    >Já bych postupovala tak, že bych ukončila tu
    >prodlužovanou a na tento zástup bych s ní uzavřela tu novou.
    >Tady nemusí být určeno nějaké přesné datum, doba určitá
    >v tomto případě může být vymezena i slovy, např. - po
    >dobu neplaceného volna té a té pracovnice.
    
    Budu se oopakovat -
    >>>>>No jo, ale to by musela mít
    >>>>6
    >>>>měsíců
    >>>>přetržku,
    >>>>ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2005 12:02

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    Ale ta přetržka je nutná pouze v případě, že je opakovaně uzavírán pracovní poměr na dobu určitou, na který se vztahuje to dvouleté omezení. Pokud ten poměr ukončíte a uzavřete s ní nový pracovní poměr na zástup, na který se dvouleté omezení nevztahuje, pak přece ten předchozí pracovní poměr nemůžete brát v úvahu. U něho dvouletá lhůta překročena nebyla, takže je v pořádku. Teď uzavřete nový PP na dobu určitou, na které se dvouleté omezení nevztahuje, takže je to také v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2005 13:35

    Mája (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    § 30 ZP
    Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na případy, kdy dochází ke sjednání pracovního poměru na dobu určitou
    b) z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance (§ 124 až 128).
    Takže ukončit PS a uzavřít novu na zástup ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2005 15:47

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    Ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2005 10:17

    Mája (neregistrovaný)

    Re: Pracovní poměr na dobu určitou
    ----------------------------------------------------------------------------------
    Ano, ale teď mi poraďte, jak to vyřešit?
    Nechat tak, uzavřít tedy PS na zástup za neplac.volno a 11.5.2006 nechat přejít na PP na dobu neurčitou, ale to budeme mít jednu pracovnici navíc, protože ta další odchází do důchodu až ke konci roku.

    •   Zobrazit celé vlákno