Vysoká odměna a ukončení prac.poměru

• mzdov.á (neregistrovaný)

  3. 3. 2019 16:47

  Prosím o Váš názor..dali jsme zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti /2 měsíce k 1.3. ukonč.30.4./V březnových mzdách však budeme vyplácet mimořádné odměny, docela vysoké, takže se to promítne do výdělku jak pro prac.úřad, tak také pro výpočet odstupného. Odstupné bude vyplaceno v 6ti násobku měsíční platu. Dá se toto odstupné po domluvě se zaměst. nějakým způsobem ponížit? Byla mi mu vyplacena z důvodu odměny nehorázná částka, ale zase o tu odměnu ho nechceme vžádném případě připravit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 3. 2019 17:23

    

    VH

    Re: vysoká odměna a ukončení prac.poměru
    V případě, že právo na šestinásobek odstupného je zaručeno kolektivni smlouvou nebo vnitřním předpisem, zaměstnanec se ho nemůže vzdát. Jednalo by se o zdánlivé právní jednání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2019 17:33

    mzdov.á (neregistrovaný)

    Re: vysoká odměna a ukončení prac.poměru
    Ve vnitřím předpise toto nemáme.Je to dlouholetý zaměstn. a 3měsíční odst. se nám zdálo málo.Ale ted se to koplikuje těma odměnama.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2019 17:45

    .. (neregistrovaný)

    Re: vysoká odměna a ukončení prac.poměru
    ZP § 358

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 3. 2019 18:12

    mzdov.á (neregistrovaný)

    Re: vysoká odměna a ukončení prac.poměru
    Je to jednorázová odměna ....i kdyby se rozpočítala na jednotlivé měsíce 1 čtvrtletí na vyši odstupného to nic nezmění nebo se pletu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2019 18:33

    .. (neregistrovaný)

    Re: vysoká odměna a ukončení prac.poměru
    Jedná se o roční odměnu?
    V dotazu není uvedeno, za jaké období je odměna přiznána.
    
    Nejvyšší soud, 7. 11. 2016, 21 Cdo 2343/2015

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2019 18:37

    

    VH

    Re: vysoká odměna a ukončení prac.poměru
    § 358 ZP by přicházel v úvahu, pokud byste napsala, že MO je poskytována za delší období než je kalendářní čtvrtletí, což se nestalo.
    
    Nejde o to, zda je to "jednorázová" odměna, ale za jaké období je poskytována (za pololetí, 3 čtvrtletí, za celý rok).
    I kdyby MO byla poskytnuta za 1. Q 2018, na výpočet průměrného výdělku by to vliv nemělo=nepletete se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2019 19:24

    mzdov.á (neregistrovaný)

    Re: vysoká odměna a ukončení prac.poměru
    Takže budu brát tuto odměnu vyplacenou za 1 Q/2019 a výpočet odstupného bude tedy vypočínano z průměrné HM za toto čtvrtletí.Jiná možnost není..._?!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2019 19:32

    .. (neregistrovaný)

    Re: vysoká odměna a ukončení prac.poměru
    Přečetla jste si ten rozsudek?
    Kdo za zaměstnavatele rozhoduje, za jaké období jsou odměny? Mzdová účetní?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2019 19:36

    

    VH

    Re: vysoká odměna a ukončení prac.poměru
    Asi nechápu, o co Vám jde. Chcete vyplatit vysokou odměnu, chcete vyplatit odstupné ve výši šestinásobku průměrného výdělku.
    Vadí Vám, že celá odměna bude započítána do průměrného výdělku, z něhož se bude počítat odstupné a následně podpora v nezaměstnanosti.
    A ptáte se na jinou možnost. Těch je plno: odměna žádná nebo minimální, odstupné jen trojnásobek, odměna za delší období než je kalendářní čtvrtletí, se souhlasem zaměstnance odvolat výpověď a nechat si ho.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2019 19:49

    mzdov.á (neregistrovaný)

    Re: vysoká odměna a ukončení prac.poměru
    No mě osobně nejde o nic....jen jsem se chtěla "poradit"..odměnu chceme vyplatit, ale šéf nredomyslel, že půjde i do výpočtu odstupného....tak to bude muset ještě hold přehodnotit....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2019 19:58

    Líba (neregistrovaný)

    Re: vysoká odměna a ukončení prac.poměru
    Nebo ty odměny vyplatit až v dubnové mzdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2019 20:17

    mzdov.á (neregistrovaný)

    Re: vysoká odměna a ukončení prac.poměru
    To mě také napadlo, ale zase by měl díky tomu nižší podporu....

    •   Zobrazit celé vlákno