Směrnice - rozdílné hodnoty stravenek

• dag123 (neregistrovaný)

  5. 3. 2019 7:19

  Dobrý den, máme ve firmě stravenky, řadoví zam. mají 75 Kč, jednatelé (majitelé) mají 105 Kč. Tuším, že to nebude úplně v pořádku, dá se to nějak ošetřit vnitropodnikovou směrnicí? Podobně to máme i u příspěvku na penzijní připojištění. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 3. 2019 10:49

    

    dag123

    Nikdo neví? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2019 12:00

    JUL (neregistrovaný)

    Poskytovat stravenky není obecně povinnost zaměstnavatele. Nicméně když stravenky poskytuje, tak musí dodržovat zásadu rovného zacházení a zákaz diskriminace. Pokud poskytuje jednatelům vyšší hodnotu stravenek než běžným zaměstnancům, měl by to mít ve vnitřní směrnici objektivně zdůvodněno. Vzhledem k postavení jednatele, pro kterého v porovnání s běžným zaměstnancem vedle vyšší odpovědnosti v podstatě například neplatí nějaká pevná pracovní doba, přesčas a podobně si osobně myslím, že by vyšší stravenky nebyly považovány za diskriminaci ostatních zaměstnanců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2019 12:07

    Aion (neregistrovaný)

    Nelze srovnávat jednatele se zaměstnanci.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 3. 2019 12:19

    alen1 (neregistrovaný)

    Odpovídající na dotaz vůbec nechápe rozdíly mezi jednatelem a zaměstnanci. Přečtěte si judikaturu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2019 12:27

    JUL (neregistrovaný)

    § 16 ZP (4) Za diskriminaci se nepovažuje rozdílné zacházení, pokud z povahy pracovních činností vyplývá, že toto rozdílné zacházení je podstatným požadavkem nezbytným pro výkon práce; účel sledovaný takovou výjimkou musí být oprávněný a požadavek přiměřený.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2019 12:43

    

    dag123

    Jenže u nás jednatel je také zaměstnanec a stávající směrnice pro vydávání stravenek i pro příspěvek na penzijní pojištění se týká zaměstnanců. Proto si myslím, že by to mělo být nějak ještě ošetřeno. Možná tam stačí dopsat jednu větu, nevím. Nebo myslíte, že to je jedno? Prostě má tento zaměstnanec na pozici ředitel s funkcí jednatele prokazatelně větší zodpovědnost a proto má nárok na vyšší stravenky/přís­pěvky...? A moc děkuji za jakoukoliv radu :o)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2019 12:51

    JUL (neregistrovaný)

    Přesně tak jak říkáte, u některých pozic je daleko vyšší odpovědnost i náročnost práce a vyšší benefit podle mne nemůže v takovém případě být považován za diskriminaci a je možno ho poskytovat, ale směrnici si v tomto smyslu doplňte, určitě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2019 12:56

    

    dag123

    Ok, moc děkuji :o)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2019 12:45

    Aion (neregistrovaný)

    A proč nenapíšete rovnou, že jednatel je i zaměstnanec? Tato diskuse se zahubí sama úrovní tazatelů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2019 12:55

    

    dag123

    Omlouvám se...a nějaká rada by nebyla?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2019 14:09

    Michaela S. (neregistrovaný)

    A to je pozice nějakého technického ředitele nebo jaká? Běžně bývá se souběhem jednatel/ředitel problém.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2019 14:11

    dag123 (neregistrovaný)

    jeden je výrobní , jeden je ekonomický

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2019 10:36

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Už dříve bylo judikováno, že organizace práce, zajišťování zákazníků, materiálu na opravy, starost o ekonomiku provozovny jsou součástí obchodního vedení společnosti (26 Cdo 781/2005). Pracovněprávní vztah na stejnou činnost by pak byl neplatný. Neříkám, že je to Váš případ, možná máte pracovní náplň ředitelů precizovanou tak, aby k souběhu stejných činností jako mají v pozici jednatelů nedocházelo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2019 11:44

    Aion (neregistrovaný)

    To je hodně, opravdu hodně zastaralé rozhodnutí. Judikatura se v tomto směru posunula.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2019 13:43

    michaela.studena@mubph.cz (neregistrovaný)

    Posunula, protože krátce byl souběh možný. Ale automaticky předpokládat, že pokud má jednatel zároveň pracovněprávní vztah na pozici ředitel, je všechno ok, asi nebude nejlepší postup. Může to být v pořádku, ale pokud není, jsou stravenky v odlišné výši tím nejmenším problémem.

    •   Zobrazit celé vlákno