Zaměstnanec-nárok na dovolenou výpověď

• JBP (neregistrovaný)

  7. 3. 2019 16:28

  Dobrý den,
  zaměstnanec dává výpověď k 8.3.2019. Má v roce 2019 nárok na dovolenou ? Jak postupovat v případě, že si v lednu dva dny vybral ? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 3. 2019 17:10

    Líba (neregistrovaný)

    Za každých 21 odpracovaných dnů 1/12 ročního nároku. Čerpaná dovolená je pro tento účel doba odpracovaná.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2019 18:04

    dann (neregistrovaný)

    Pokud dával výpověď 8.3., tak už se zřejmě dovolená nebude počítat za každých 21 odprac. dní, ale poměrná část za 5 měsíců, protože PP skončí 31.5.2019.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2019 21:28

    xy5 (neregistrovaný)

    Jak může někdo dávat výpověď k 8.3.? Pokud jste obdrželi výpověď v březnu, pak běží 2 měs. výpovědní doba, takže skončí až 31,5. Pokud byste se dohodli na skončení PP dohodou, pak byste v dotazu nezmiňoval/a výpověď. Z dotazu není patrné, jestli bude mít do května odpracovaných 60 PD, příp., pokud by se jednalo o skončení PP dohodou, pak nevíme, kolik má odprac. dnů ke skonč. PP. To aby si člověk k takovémuto dotazu bral křišťálovou kouli.