Zástup za DPN -ukončení PP zastupovaného

• Malina (neregistrovaný)

  7. 3. 2019 18:17

  Prosím o radu. V případě zaměstnání osoby AB jakožto zástup za dld. DPN určitého konkrétního zaměstnance XY, nejdéle však do 31.7.2017 (např.) je jasné, že v případě, kdy se zastupovaná osoba XY vrátí, tím okamžikem končí PP zástupci AB. Co ale v případě, že se zastupovaná osoba XY vůbec nevrátí, např. z důvodu ukončení jejího PP? Končí zam. AB automaticky jeho PP, protože de facto již nemá koho zastupovat? Nebo pokračuje až do 31.7.2019, jak bylo původně omezeno (max. doba zástupu)? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 3. 2019 8:40

    Michaela S. (neregistrovaný)

    První možnost je správně, pracovní poměr AB skončí. Pokračování do 31.07.2019 je možné jen tehdy, jestliže pracovní neschopnost XY stále trvá.

    Pokud by se pouze měnil důvod nepřítomnosti v zaměstnání u XY, ale stále by zůstával vaším zaměstnancem, záleželo by na tom, jak máte přesně popsán zástup ve smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2019 11:23

    Malina (neregistrovaný)

    Moc děkuji, nebyla jsem si jistá. A pokud by nastal totožný případ, ale zaměstnance AB bychom si chtěli nechat do 31.7.2019 - jak bychom museli upravit PS a bylo by to tím pádem už považováno za 1. prodloužení?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 3. 2019 8:58

    M. S. (neregistrovaný)

    Upravili byste sjednané pracovní podmínky - dobu trvání pracovního poměru tak, že byste zrušili zástup a doba určitá by byla do 31.07.2019.

    Ano, jde o prodloužení podle § 39 odst. 2 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno