Dohoda o provedení práce - odměna

• NV (neregistrovaný)

  8. 3. 2019 7:48

  Dobrý den,
  u brigádníků máme na určitý druh práce sjednanou odměnu 80Kč/hod. Několika vybraným, kteří jsou u nás jako stálí brágníci (schopnější, odvedou více práce), bychom chtěli dát odměnu vyšší, např. 100Kč/hod. Jak je možné to nastavit, pokud vykonávají stejný druh práce, abychom neporušovali antidiskriminační zákon?

  Je možné použít osobní ohodnocení na hodinu u dohod o provedení práce? Nebo je možné jim dát jednoduše vyšší odměnu a odůvodnit to jejich vyšší výkonnosti?

  Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 3. 2019 8:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Přece nemůžete vyplatit stejně tomu zaměstnanci, který odvádí práci v jiné kvalitě a množství než tomu zaměstnanci, který odvádí práci zase v jiné kvalitě a množství. Naopak o nerovném zacházení v oblasti odměňování by s vámi mohl polemizovat zaměstnanec, který odvádí práci na 100% oproti zaměstnanci, který svojí práci ,,flinká,,.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2019 8:49

    NV (neregistrovaný)

    Děkuji, paní Jasná. Znamená to tedy, že můžu mít u dvou zaměstnanců na DPP stejnou činnost a jinou odměnu na hodinu dle zásluhy a nemůže to nikdo napadnout?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2019 10:33

    Aion (neregistrovaný)

    Nikdy nemůžete vědět, co kdo napadne.
    Nejednalo by se o porušení antidiskriminačního zákona, ale zákonné zásady rovného zacházení v oblasti odměňování.

    •   Zobrazit celé vlákno