Nárok na dovolenou po MD-dotaz pí Jasná

• Jana A. (neregistrovaný)

  12. 3. 2019 9:59

  Mám zaměstnankyni, která nastoupila na MD 2.8.2018 do 13.2.2019. Zůstatek dovolené z roku 2018 je 11,5 dní. Nárok na letošní dovolenou jsem spočítala na 4 dny (máme 5 týdnů dovolené, MD = 32 dní, + 11,5 dne (stará dovolená), celkem tedy 43,5 dní je považováno na odpracované, tzn. nárok na dovolenou vznikne ve výši 2/12 roční výměry.

  Zaměstnankyně se však domáhá celé výměry 5 týdnů a odkazuje na rozsudek 16Co 241/2012, kde je uvedeno:
  ...Na výklad § 217 odst. 5 zákoníku práce existují rozdílné názory, pokud se týká rozsahu povinně poskytované dovolené v tom směru, zda se povinnost určit čerpání dovolené týká pouze práva na dovolenou, které v okamžiku podané žádosti oprávněný zaměstnanec má, anebo zda se při určování dovolené zohlední i rozsah práva na dovolenou, který zaměstnanec splní až jejím čerpáním. Ustanovení § 217 odst. 5 zákoníku práce zaměstnavateli pouze bez bližšího určení ukládá, že pokud oprávněný zaměstnanec požádá o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské (rodičovské) dovolené, dovolenou poskytnout musí. Není uvedeno, že se má jednat o dovolenou, na kterou v době žádosti již vznikl nárok, a proto se dovozuje, že se musí jednat o poskytnutí dovolené v tom rozsahu, ve kterém by na ni zaměstnanci v daném roce právo vzniklo při použití vztahujících se ustanovení, především § 348 odst. 1 písm. b) zákoníku práce. Zaměstnavatel musí vycházet z předpokladu čerpání celé výměry dovolené za stávající kalendářní rok, případně zbývající časti z předchozího kalendářního roku, a pokud součet náhradní doby mateřské dovolené a čerpání dovolené podle § 348 odst. 1 písm. b) zákoníku práce dosáhne 60 dnů, znamená to, že oprávněnému zaměstnanci za kalendářní rok vznikne právo na dovolenou za tento rok v celé výměře

  Co je tedy správně?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 3. 2019 10:09

    Aion (neregistrovaný)

    A co je špatně?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2019 10:19

    dag123 (neregistrovaný)

    Dobrý den, máte to dobře vy. 60ti dnů nedosáhla, tak má nárok jen na poměrnou část.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2019 10:22

    jasná. (neregistrovaný)

    Máte to správně spočítané. Za r. 2019 bude nárok na 4 dny dovolené + 11,5 dne z r. 2018.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 3. 2019 10:28

    Jana A. (neregistrovaný)

    Děkuji za potvrzení, že mé domněnky jsou správné. Ale zmátla mě poslední věta v odstavci citovaného rozsudku: Zaměstnavatel MUSÍ vycházet z předpokladu čerpání celé výměry dovolené za stávající kalendářní rok...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2019 10:32

    jasná. (neregistrovaný)

    No, je to dost nešťastně napsáno, ale ta věta má ještě pokračování :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2019 10:42

    Jana A. (neregistrovaný)

    To máte pravdu, ale pokud bych nárok počítala dle celé této věty: 32 dní (MD) + 11,5 dne (dovolená 2018) + 25 dní (celá výměra 2019) = 68,5 dní > 60 dní - vzniká nárok na celou výměru 5 týdnů dovolené v roce 2019

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2019 11:14

    Líba (neregistrovaný)

    Kdysi jsem absolvovala školení u autorů tohoto zákona. A víte, že neměli jednotný názor? Nakonec usoudili, že záleží na rozhodnutí zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2019 11:53

    III (neregistrovaný)

    Jenže rozpor existuje mezi právníky i v tom, že zaměstnavatel je povinen umožnit čerpání dovolené po skončení MD před nástupem RD, ale pokud napřed čerpá starou dovolenou, tak čerpání "nové" dovolené, už není bezprostředně po skončení MD a zaměstnavatel není povinen její čerpání umožnit. Takže on nárok za rok 2019 není povinen umožnit čerpat, tudíž za rok 2019 vznikne nárok opravdu jen na 2/12 celoroční výměry.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2019 12:23

    Kara1 (neregistrovaný)

    Také počítám nárok tak, že MD v roce 2019 + čerpaná dovolená z roku 2018 = odpracované dny v roce 2019. A podle výsledku vznikne nárok na dovolenou roku 2019, tj v uvedeném případě na 2/12 (pokud má rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku).
    Jenže z takového vysvětlení, které píšete, by vyplývalo, že by jí zaměstnavatel nemusel umožnit vyčerpání ani těchto 2/12 roku 2019, protože už bezprostředně nenavazuje na MD, ale na čerpání ŘD z roku 2018.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 3. 2019 12:52

    Aion (neregistrovaný)

    Jedná se o dvě samostatné otázky, a to o otázku rozsahu práva na dovolenou a o otázku, podle jakých pravidel bude dovolená čerpána.
    V dotazu, který byl vznesen, se o rozsah práva na dovolenou nejednalo, protože podle dat je zřejmé, že MD + loňská dovolená + dovolená 2019 bude v součtu méně než 60 = dovolená za odpracované dny.
    K řešení je, a o tom je citované rozhodnutí, zda je zaměstnavatel povinen určit čerpání dovolené v celoroční výměře (např. 2019) v případě, že podmínky pro dovolenou za kalendářní rok budou naplněny až samotným čerpáním dovolené, nikoliv už ke dni nástupu na dovolenou. Jedná se tak o případy, kdy MD končí v průběhu března, z loňského roku dovolená 0 (pro zjednodušení) = započtu méně než 60 odpracovaných dnů, k tomu 2/12, přičemž součet těchto 2 hodnot bude vyšší než 60. Nepochybně vznikne právo na celoroční výměru a k řešení je, zda je zaměstnavatel povinen umožnit po MD čerpání celoroční výměry, nebo zda umožní čerpat jen ty 2/12 a zbytek po skončení MD, resp. RD.

    •   Zobrazit celé vlákno