Proti vystavení takového posudku bych se bránila. Vy jste ho poslali na pracovnělékařskou prohlídku, kde bylo uvedeno, že zaměstnanec pracuje v riziku hluku 2. Lékař měl posoudit, zda je zaměstnanec schopen v tomto riziku práci vykonávat nebo zda dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilosti tuto práci vykonávat.
Lékařka na formuláři zatrhla možnost "zdravotně způsobilý s podmínkou" a jak přesně tu podmínku formulovala? Uvedla nějaké omezení při práci v riziku hluku, nebo uvedla, že nesmí pracovat v riziku hluku. Jak je výkon jeho práce pro pracovnělékařskou prohlídku formulován? Jedná se o to, zda zaměstnanec pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost, tedy lékařka špatně vyplnila formulář, nebo práci může vykonávat s určitým omezením, které může být i časové. Podle toho se dá uvažovat o dalším postupu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
13. 3. 2019 12:40
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jeden náš zaměstnanec pracuje v riziku hluku 2. Byl nemocný a léčil se se sluchem 7. měsíců. Jakmile se vrátil poslal jsem ho na mimořádnou zdravotní prohlídku k závodní lékařce a její výrok je práce schopen s omezením v riziku hluku č. 2. Jak teď postupovat pokud nemáme práci pro něj bez tohoto rizika ? Moc děkuji za Vaše názory.