HPP a VPP u jednoho zaměstnavatele

• Anonymní (neregistrovaný)

  13. 12. 2005 15:42

  Moc prosím o radu.
  Za jakých podmínek je možné vykonávat u téhož zaměstnavatele HPP i VPP (každý na jiné pracovní pozici)?
  Je možné, aby zaměstnanec na HPP vykonával jinou práci u téhož zaměstnavatele v rámci živnostenského oprávnění a je toto omezeno hodinově?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 12. 2005 16:08

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: HPP a VPP u jednoho zaměstnavatele
    a)VPP- § 70 zák.práce- lze sjednat pouze na KRATŠÍ než stanovenou týdenní prac. dobu, jiné omezení není
    b) na ŽL v podstatě ano, ale pozor na švarc systém- musí jít o konkretní činnost, na kterou má dotyčný ŽL, nesmí se jednat o zastřešený pracovněprávní vztah (pracovní doba od-do, používá pomůcky a stroje zaměstnavatele, dělá z jeho materiálu a pod.)
    musí touto činností naplňovat znaky podnikání podle §2 živ.zákona a § 2/1 obchod.zákoníku, v podnikán nejsou hodiny omezeny, pokud není hodinový rozsah čiností přímostanoven v obchodní smlouvě, kterou by měl uzavřít.
    pájaporadce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2005 16:29

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: HPP a VPP u jednoho zaměstnavatele
    Řekla bych, že by neměl být zastřený, zastřešit snad lze :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2005 16:13

    jiřka (neregistrovaný)

    Re: HPP a VPP u jednoho zaměstnavatele
    >Moc prosím o radu.
    >Za jakých podmínek je možné vykonávat u téhož
    >zaměstnavatele HPP i VPP (každý na jiné pracovní pozici)?
    
    Může mít třeba pět vedlejšek u stejného zaměstnavatele. Není žádný podmínka, kromě té, že VPP musí být sjednaný na kratší pracovní úvazek (ne plný). Příjmy ze všech pracovních poměrů nebo dohod u stejného zaměstnavatele se daní dohromady, ale pro účely sociálního a zdravotního pojištění se vedou zvlášť.
    
    >Je možné, aby zaměstnanec na HPP vykonával jinou práci
    >u téhož zaměstnavatele v rámci živnostenského
    >oprávnění a je toto omezeno hodinově?
    
    Samozřejmě že může mít ŽL a pro různé podniky nebo lidi vykonávat práci, poskytovat služby apod. a ty fakturovat. Je potřeba si dát pozor na to, aby to nějaký přičinlivý FÚ nenapadl jako Švarcsystém. To znamená, že by neměl pracovat na Vašem zařízení, ale měl by mít své pracovní nástroje. Jak to myslíte s tím hodinovým omezením? Živnost nemá žádné hodinové omezení, pouze den má 24 h :-)
    >Děkuji.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 12. 2005 6:58

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: HPP a VPP u jednoho zaměstnavatele
    Moc děkuji za odpovědi.
    Co se týče hodinového omezení: personalistka mi sdělila, že mimo HPP je mne možné dále zaměstnat (u stejného zaměstnavatele) podle zákona pouze na maximálně dalších 100 hodin ročně. V zákoníku práce jsem toto omezení našla pouze u dohody o provedení práce. Jak je to tedy s hodinovým omezením?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2005 8:45

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: HPP a VPP u jednoho zaměstnavatele
    a)VPP- § 70 zák.práce- lze sjednat pouze na KRATŠÍ než stanovenou týdenní prac. dobu, jiné omezení není

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2005 9:53

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: HPP a VPP u jednoho zaměstnavatele
    Platí stále to samé, jiné omezení není
    paní Jiřko odhalila jste mne, měl jsem na mysli zastřený a napsal jsem zastřešený-omlouvám se za blbost.
    pájaporadce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2005 13:24

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: HPP a VPP u jednoho zaměstnavatele
    Pernonalistka Vám sdělila nesmysl. Max 100 h ročně je omezení u sjednávání práce na dohodu o provedení.
    VPP - kratší než stanovená týdenní.... (tzn. HPP máte na 8 hodin, VPP i u stejného zaměstnavatele třeba na 7 hodin, když to zvládnete).
    DOPČ - na polovinu týdenní pracovní doby V PRŮMĚRU za sjednané období, max. za rok. (tzn. některý týden pracujete 40 hodin, jiný týden 10h, další nic, tak, aby to v průměru nepřekročilo 20 h týdně).

    •   Zobrazit celé vlákno