Náhrada za znalecký posudek

• Katka (neregistrovaný)

  25. 3. 2019 15:08

  Dobrý den prosím o radu,
  měli jsme podezření u zaměstnance na požití tvrdých drog v pracovním procesu. Udělali jsme mu orientační test na drogy a protože byl pozitivní odeslali jsme zaměstnance na odběr krve. Tam mám vystavili fakturu jak za odběr tak za znalecký posudek. Vzhledem k tomu, že výsledek byl pozitivní můžeme žádat po zaměstnanci náhradu za tento posudek případně mu to rovnou srazit z výplaty.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 3. 2019 15:38

    *** (neregistrovaný)

    V případě pozitivního výsledku testu na drogy je zaměstnanec povinen náklady na provedení testu uhradit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 3. 2019 19:14

    Aion (neregistrovaný)

    Kdo formuloval otázky pro znalce a kdo znalecký posudek objednal?
    Jinak postup podle zákona č. 65/2017 Sb.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 3. 2019 7:22

    Katka (neregistrovaný)

    Obojí zaměstnavatel protože zaměstnanec tvrdil že neni už pod vlivem a že naposledy si něco vzal před týdnem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 3. 2019 8:20

    Aion (neregistrovaný)

    Odborné lékařské vyšetření provádí poskytovatel zdravotních služeb s odvoláním na zákon o zdravotních službách, v případě pozitivního závěru je kontrolovaná osoba povinna uhradit náklady na ně. Vypracování znaleckého posudku není součástí odborného lékařského vyšetření, tento posudek může být důkazem v trestním nebo správním řízení.
    Zaměstnanec coby kontrolovaná osoba je povinna náklady na odborné lékařské vyšetření uhradit zaměstnavateli (který je uhradil poskytovateli zdravotních služeb), ale tuto povinnost mu neukládá pracovněprávní předpis, na to pozor. Bez dohody se zaměstnancem srážka ze mzdy v žádném případě.

    •   Zobrazit celé vlákno