Zaměstnanec nepracuje a nereaguje

• J. (neregistrovaný)

  9. 4. 2019 9:28

  Prosím o radu, jak postupovat, když zaměstnanec od 1.4. přestal chodit do zaměstnání. Neomluvil se a není možné se s ním spojit.
  Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr ? Datum ukončení by byl den převzetí dopisu ? A pokud by to vše proběhlo, co si počnu se mzdou za duben. Neodpracoval by nic, dovolenou už vyčerpal a má mnoho exekucí.
  Do docházky evidovat absenci ? A co ZP ? Pokud mi někdo poradíte, předem děkuji a budu velmi vděčná.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 4. 2019 9:40

    jasná. (neregistrovaný)

    Ptáte se dost rozsáhle,bylo by to dlouhé rozepisování. Zkuste se podívat do historie, často se tu tyto otázky probírají. Pokud si pak nebudete vědět s něčím rady, znovu se zeptejte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 4. 2019 11:09

    J. (neregistrovaný)

    Děkuji, já se tady probírám příspěvky od rána, ale pokud budu už mít konkrétní data, tak bych případně poprosila o radu s přesnějšími údaji. Je to situace se kterou se kterou se zde ve firmě ještě za 20 let nikdo nesetkal, tak jsem z toho velmi nejistá.
    Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 4. 2019 8:08

    dag123 (neregistrovaný)

    https://business.center.cz/diskuse/1612249/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 4. 2019 9:38

    Aion (neregistrovaný)

    Pro tazatelku:
    příspěvky, na které je odkazováno, vůbec nečtěte, obsahují chybné a zavádějící odpovědi (bylo již poznamenáno).
    Aplikace těchto rad by mohla zaměstnavateli i vám způsobit velké potíže. Stačí se podívat, jakými stupni může zaměstnanec porušit své povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, určitě mezi nimi stupeň "hrubé" nenajdete.

    •   Zobrazit celé vlákno